El caso fortuito o fuerza mayor como forma de terminación de los contratos de trabajo.

Abstract

El presente trabajo es un estudio descriptivo, analítico y comparativo entre el caso fortuito o fuerza mayor como forma de terminación de los contratos de trabajo, en busca de resolver el problema jurídico que acarrea como causal de terminación de los contratos de trabajo, al determinar que lo referido ha ocasionado una serie de inconvenientes en el ámbito judicial entre empleadores y trabajadores, estos deben ser analizados por la academia a fin de brindar orientaciones jurídicas adecuadas en este tema de actualidad para evitar vulnerar derechos y principios básicos del derecho laboral. La primera unidad de estudio analiza el contrato de trabajo y la fuerza mayor en la legislación ecuatoriana, en este se exponen todas las características y demás temas relevantes al régimen contractual laboral. La segunda unidad hace un análisis y descripción sobre el caso fortuito o fuerza mayor y la terminación de los contratos laborales, así como de sus causas, formas y elementos. Finalmente, la tercera unidad se divide en tres puntos a analizar el trasfondo de la presente investigación, primero hace un análisis de la legislación vigente, conjuntamente con el análisis de procesos judiciales para posteriormente determinar la necesidad de una propuesta en el orden legal que establezca los elementos necesarios para la protección del trabajador y del empleador en los casos de terminación de contratos por caso fortuito o fuerza mayor.