Ejecución de sentencias en materia laboral en el código de procedimiento civil y el Código Orgánico General de Procesos

Abstract

Los operadores de justicia, están encaminados no únicamente a juzgar, sino de igual forma a ejecutar lo juzgado, es decir, tiene la potestad para realizar ciertos actos que permitan la materialización de la sentencia en la cual se plasmó la decisión judicial, es así que el procedimiento a seguir es conocido como la ejecución de la sentencia, fase procesal que a lo largo de los años ha sido tramitada por diversas normativas legales. En la actualidad la norma judicial aplicable para la ejecución de la sentencia en materia laboral es el Código Orgánico General de Procesos, normativa legalmente considerada como una ley supletoria en el ámbito laboral, dentro de la cual se detallan las reglas y el procedimiento correspondiente a seguir, tales como el mandamiento de ejecución, embargo, avaluó, audiencia de ejecución, remate electrónico, audiencia de calificación de posturas, adjudicación y pago al ejecutante; recalcando que antes la fase de ejecución de la sentencia laboral, era tramitada con el Código de Procedimiento Civil, hoy normativa derogada. Con esto se suscitas varios problemas e inconvenientes, dentro de la presente investigación, tanto en el extinto Código de Procedimiento Civil, normativa que únicamente es aplicable en causas judiciales que se presentaron y tramitaron antes de la vigencia del C.O.G.E.P y así mismo problemáticas dentro del Código Orgánico General de Procesos, normativa aplicable en causas judiciales a partir del 23 de mayo del año 2016.