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Título : Auditoría de gestión al componente talento humano del Hospital Clínica Metropolitana, de la ciudad de Riobamba, de julio a septiembre del 2016
Autor : Moreno Castro, Marco
Varela Samaniego, Brigitte Vanesa
Palabras clave : Talento Humano
Riesgo
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Universidad Nacional de Chimborazo,2017
Citación : Facultad de Ciencias Políticas y Administrativas
Resumen : El proyecto de investigación titulado: “AUDITORÍA DE GESTIÓN AL COMPONENTE TALENTO HUMANO DEL HOSPITAL CLÍNICA METROPOLITANA, DE LA CIUDAD DE RIOBAMBA, DE JULIO A SEPTIEMBRE DEL 2016”, tuvo como objetivo general identificar cómo una Auditoría de Gestión al componente Talento Humano durante el período antes mencionado, permite establecer la efectividad. La información se obtuvo directamente del sitio donde se produjo el fenómeno de estudio, donde se aplicaron los instrumentos de recolección de datos de la población involucrada. La información obtenida con la aplicación de los cuestionarios se presenta en cuadros y gráficos estadísticos y se analizan cada una de las preguntas planteadas al personal involucrado en la evaluación. La investigación se realizó en cinco capítulos. El Capítulo I, MARCO REFERENCIAL, muestra el planteamiento del problema, los objetivos de investigación y la respectiva justificación. El Capítulo II, MARCO TEÓRICO, menciona generalidades, descripción y antecedentes de la entidad, conceptos y definiciones de términos relacionados con el estudio. El Capítulo III, MARCO METODOLÓGICO, detalla los métodos, tipo y diseño de la investigación utilizada para la recopilación de datos, también la población y muestra, las técnicas e instrumentos manejados. El Capítulo IV, se presenta el PROCESAMIENTO Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS, junto con el análisis de los resultados obtenidos a través de la aplicación de instrumentos de recolección de información y el desarrollo de la Auditoría de Gestión.
Descripción : The research project titled: "MANAGEMENT AUDIT TO THE HUMAN TALENT COMPONENT OF THE METROPOLITAN CLINICAL HOSPITAL OF THE CITY OF RIOBAMBA, JULY TO SEPTEMBER 2016", had as general objective in order to identify how a management Audit to the Human Talent component during the period mentioned above, makes it possible to establish effectiveness. The information was obtained directly from the site where the phenomenon of study took place, where the instruments of data collection of the population involved were applied. The information obtained with the application of the questionnaires is presented in tables and statistical graphs and each of the questions raised to the personnel involved in the evaluation was analyzed. The research was conducted in five chapters. Chapter I, reference framework, It shows the approach to the problem, the research objectives and the respective justification. Chapter II, theoretical frame, It mentions generalities, description and antecedents of the entity, concepts and definitions of terms related to the study. Chapter III, methodological framework, It details the methods, type and design of the research used for data collection, also the population and sample, the techniques and instruments handled. Chapter IV presents the processing and discussion of results, together with the analysis of the results obtained through the application of data collection instruments and the development of the Management Audit. Chapter V shows the conclusions and recommendations obtained in accordance with the audit findings.
URI : http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/4055
ISSN : FCP-CPA
Aparece en las colecciones: Tesis - Contabilidad y Auditoria

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