La Gestión de la Administración del talento humano y la evaluación del desempeño en la Coordinación Zonal del Ambiente, Agua y Transición Ecológica – NAPO.

Abstract

Este presente trabajo realice con el objetivo de determinar la incidencia de la gestión de la administración del talento humano y la evaluación del desempeño laboral de los trabajadores de la Coordinación Zonal MAAE- Napo. La población y muestra de estudio, estuvo conformada por 82 funcionarios que laboran en las diferentes áreas de trabajo. La técnica que utilice para la recolección de datos fue la encuesta, la misma que está conformada por un cuestionario de 14 ítems de las dos variables, diseñada con la utilización de preguntas nominales, ordinales y de escala. La variable Gestión de la administración del talento Humano estuvo conformada por siete preguntas, al igual que la variable Evaluación del desempeño. En ambos casos con seis categorías e indicadores por cada una de ellas. El estudio del presente trabajo se apoyó en el enfoque cuantitativo de diseño no experimental. La prueba del Chi cuadrado originó que existe asociación entre las variables con un resultado de 0,015 se concluye que la gestión de la administración del talento humano y la evaluación del desempeño laboral de los funcionarios de la Coordinación Zonal MAAE -Napo si incide, ya que es un proceso para estimular y/o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona recalcando que se trata de una técnica imprescindible en la dirección de cada actividad administrativa.