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Título : Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del GAD de Guano
Autor : Rosalina, Balanzátegui
Keila Geomara, Ayala Paguay
Palabras clave : Clima organizacional
Desempeño laboral
institución pública
comunicación
Fecha de publicación : 18-ene-2022
Editorial : Universidad Nacional de Chimborazo
Citación : Ayala Paguay K.(2022)(Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del GAD de Guano)(Tesis de pregrado)Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba, Ecuador
Resumen : RESUMEN La presente investigación, rescata la importancia en el desempeño laboral de Instituciones públicas ecuatorianas, y en este caso de estudio, en el Gobierno Autónomo Descentralizado, en el cantón Guano, de la dimensión del clima organizacional. De tal manera, es diseñada e implementada herramienta de diagnóstico del clima organizacional, basado en dimensiones de liderazgo, comunicación, motivación, control, estado físico y toma de decisiones. Un efectivo clima organizacional, coadyuva a la motivación y mejora de resultados en los trabajadores. De los objetivos propuestos, es demostrar de la importancia del clima organizacional en el GAD Guano como clave de la productividad y eficiencia en los servicios públicos; diagnosticar estado actual del clima organizacional del GAD de Guano y su incidencia en la productividad y eficiencia en los servicios públicos; analizar las variables incidentes en el clima organizacional del GAD de Guano e influencia en el desempeño laboral; sugerir acciones que minimicen los efectos no deseados en el clima organizacional del GAD Guano, y permitan mejorar la productividad y eficiencia en los servicios públicos. Para realizar esta investigación, se asume el método hipotético-deductivo, al ampliar la calidad del conocimiento formulado desde la inducción, a través de la deducción, en diseño no experimental al no manipular variable alguna. Se adopta el tipo de investigación, exploratoria, descriptiva, explicativa, y síntesis de las fuentes de información, método de juicio de expertos, métodos estadísticos matemáticos.
Descripción : ABSTRACT This research rescues the importance in the work performance of Ecuadorian public institutions, and in this case study, in the Decentralized Autonomous Government, GAD, in Guano city, the organizational environment dimension. In this way, a diagnostic tool for the organizational environment are designed and implemented, based on leadership, communication, motivation, control, physical condition, decision-making and, communication dimensions. An effective organizational environment contributes to the motivation and improvement of results in the workers. Assuming goals proposed, it is demonstrated the importance of the organizational environment in Guano GAD as a key to productivity and efficiency in public services; diagnose the current state of the organizational climate of the Guano GAD and its impact on productivity and efficiency in public services; analyze the incident variables in the organizational climate of the Guano GAD and influence on job performance; suggest actions that minimize unwanted effects on the organizational environment in Guano GAD, and improve productivity and efficiency in public services. To carry out this research, the hypothetical method is assumed, by expanding the quality of the knowledge formulated from induction, through deduction, in a non-experimental design by not manipulating any variable. Types of research are adopted, exploratory, descriptive, study of analysis, explanatory, and synthesis of information sources, expert judgment method, mathematical-statistical methods, inductive deductive method. Keywords: Organizational climate, Work performance, public institution, motivation, leadership, teamwork, communication
URI : http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/8601
ISSN : UNACH-FCP-ING-COM
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería Comercial

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