El contrato de trabajo y la aplicación del principio de protección en la remuneración

Abstract

RESUMEN

La protección al derecho al trabajo y a los derechos de los trabajadores, son obligaciones fundamentales que el Estado ecuatoriano debe garantizar a las y a los ciudadanos; uno de los derechos del trabajador, es percibir un salario digno que le permita mejorar sus condiciones de vida; en efecto, la remuneración que recibe el trabajador por su trabajo licito y legal, es fundamental para el desarrollo personal y familiar, sin embargo, existen casos y empleadores, que no respetan las normas y pagan a su trabajadores y empleados honorarios que no les alcanza para cubrir las necesidades básicas; esta problemática, sirvió como base para realizar la presente investigación titulada: “EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PROTECCIÓN EN LA REMUNERACIÓN”, cuyo propósito, fue, describir a través del estudio de casos si se observó el principio de protección en los contratos de trabajo para garantizar una remuneración conforme a la Ley, para llegar a la consecución del objetivo general, se realizó, un estudio jurídico, doctrinario y crítico de los contratos de trabajo, de las políticas laborales, del principio de protección y del derecho a la remuneración justa. La unidad de análisis de la investigación se ubica en la ciudad de Riobamba, específicamente en la Inspectoría de Trabajo, se analizó el contenido de los contratos individuales de trabajo, para determinar si aplico el principio de protección en la remuneración; por ser una investigación socio-jurídica, el enfoque es cualitativo, de tipo documental-bibliográfico, básica, analítica y descriptiva; de diseño no experimental; para el análisis del objeto de estudio, se aplicó el método inductivo, analítico y descriptivo; la población involucrada está constituida por jueces garantistas de derechos constitucionales, inspectores de trabajo, trabajadores y empleadores; se utilizó el cuestionario como instrumento de recolección de información y los resultados permiten concluir señalando que el derecho al trabajo y los derechos de los trabajadores se encuentran amparados por el derecho positivo nacional e internacional, sin embargo, el principio protector no está garantizando al trabajador una remuneración justa que le permita a los trabajadores vivir una vida digna.