La supresión de partidas con indemnización y el derecho constitucional al trabajo

Abstract

En la presente investigación se desarrolló un análisis institucional jurídica de la supresión de partidas, la cual se considera como una de las formas de cesación de funciones del servidor público conforme lo prevé el artículo 47 literal c) de la Ley Orgánica de Servicio Público. En tal razón, en el trabajo se incluye análisis sobre la vulneración del derecho constitucional de trabajo originado por la supresión de puestos, por cuanto como se conoce cuando esta figura jurídica se aplica en las entidades y organismos del Estado, no existe la posibilidad de que el servidor sea reubicado a otro puesto, ya que ello no lo establece la ley; más bien el servidor será desvinculado de la entidad. Ante estas circunstancias de índole laboral que acontecen en el sector público, se ha podido concluir que efectivamente la supresión de puestos provoca un perjuicio a los servidores públicos de carrera, por cuanto la indemnización que reciben es baja frente a las remuneraciones y beneficios sociales que dejan de percibir, siendo esta una institución jurídica que quebranta la estabilidad del servidor, ya que puede ser separado del cargo de manera unilateral y en cualquier momento, constituyéndose así como una de las formas por las cuales se atenta en contra del derecho irrenunciable del trabajo en este caso del servidor público, contemplado en el artículo 229 de la Constitución de la República del Ecuador.