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Título : Las acciones afirmativas y las consecuencias de aplicación en los concursos de méritos y oposición en el UNACH, periodo 2015-2018"
Autor : Patricio, Hidalgo Morales
Byron Paúl, Llangari Andrade
Palabras clave : igualdad
no discriminación
acción afirmativa
concurso de mérito y oposición
Fecha de publicación : 24-mar-2021
Editorial : Universidad Nacional de Chimborazo
Citación : Facultad de Ciencias Políticas y Administrativas
Resumen : RESUMEN La acción afirmativa tiene su origen en los Estados Unidos de América, diseñada en principio para disminuir la discriminación de que eran objeto ciertos grupos de persona debido a su origen étnico o racial; con ese mismo objetivo se ha extendido al resto del mundo, aunque con un contenido y alcance mucho más amplio, para ser aplicada en cualquier sector de relaciones sociales y a diferentes personas o grupos históricamente discriminados o en situación de vulnerabilidad. En el Ecuador la acción afirmativa como política inclusiva fue incorporada a la Constitución de 2008, y de ahí al resto del ordenamiento jurídico, incluidos los concursos de méritos y oposición para ingresar al sector público. La presente investigación parte de esos presupuestos teóricos y legislativos para desarrollar analizar la aplicación de acciones afirmativas en los concursos de méritos y oposición en la Universidad Nacional de Chimborazo (UNACH), para lo cual se ha realizado una investigación documental, con alcance explicativo y complementada con una encuesta aplicada a personas relacionadas con el tema en la institución, lo que permitió llegar a la conclusión de que su aplicación en tales concursos ha sido limitada. Como consecuencia, se propone que el Honorable Consejo Universitario de la UNACH incluya en el Reglamento General de Aplicación de Acciones Afirmativas normas específicas sobre su aplicación en los concursos que marquen una visión institucional de acuerdo con sus particularidades y el contexto social en que se inserta.
Descripción : ABSTRACT Affirmative action originates from the United States of America, designed to decrease discrimination against specific objects groups of people due to their ethnic or racial origin. This objective has been extended to the rest of the world. Although with much broader content and scope, to be applied in any social relations sector and to different people or groups historically discriminated against or in vulnerability situations. Affirmative action as an anti-discrimination policy was incorporated in Ecuadorinto the 2008 Constitution from there to the rest of the legal system, including concourses for merits and opposition to enter the public sector. The present investigation starts with theoretical and legislative assumptions to develop and analyze the application of affirmative actions in the merits and opposition concourses at UNACH. A documentary investigation has been carried out, with an explanatory and complementary scope with a survey applied to people related to the institution's subject, concluding that its application in short stories has been limited. Consequently, the Honorable University Council of UNACH has to propose in the General Regulations for the Application of Affirmative Actions of the specific rules on its application in competitions that mark an institutional vision according to its particularities and the social context in which it is inserted. Keywords: equality, non-discrimination, affirmative action, UNACH, merits, and opposition concourses.
URI : http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/7471
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