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Título : La gestión del talento humano y el desarrollo organizacional de la imprenta Clarensa s.a., Guayaquil periodo 2018.
Autor : René Abdón, Basantes Ávalos
Sandro David, Parra Garcés
Palabras clave : gestión
procesos
imprenta
talento humano
Fecha de publicación : 9-jun-2020
Editorial : Universidad Nacional de Chimborazo 2020
Citación : Facultad de Ciencias Políticas y Administrativas
Resumen : El presente trabajo de investigación, que tuvo como tema “La Gestión del Talento Humano y el Desarrollo Organizacional de la Imprenta Clarensa S.A., Guayaquil periodo 2018”, el cual me permitió evidenciar cómo estuvo administrado el talento humano y su efecto en el desarrollo organizacional. En el planteamiento del problema, se detalló el problema en base a una entrevista realizada al Gerente de la imprenta, además por medio de la entrevista obtuve información para desarrollar otros puntos de la investigación. En el estado del arte están los antecedentes o proyectos de investigaciones realizados, en las que me apoyé para desarrollar de mejor forma la investigación, y fundamenté teóricamente basándome en definiciones de varios autores para cada variable investigada. En la metodología expliqué el método utilizado, tipo de investigación, el diseño de la investigación, la población universo, las técnicas para recoger datos fueron la entrevista y la encuesta, en el procesamiento de la información utilicé el programa estadístico SPSS. El análisis de los resultados fue mediante tablas y gráficos estadísticos, la discusión de resultados evidenciaron problemas en la gestión de talento humano lo que influyó en el desarrollo organizacional, además realicé la comprobación de la hipótesis mediante la prueba exacta de Fisher, y todo esto dio paso a formular las conclusiones y recomendaciones debidas. Como último punto elaboré la propuesta la cual es un sistema de gestión de talento humano de la imprenta Clarensa S.A. para mejorar el desarrollo organizacional.
Descripción : ABSTRACT: This research work, “ The Management of Human Talent and the Organizational Development of the Clarensa S.A. printing press, Guayaquil period 2018”, which allowed to show the human talent management and its effect on organizational development. In the problem statement, the problem was detailed based on an interview with the print Manager. Also, the interview facilitated information to develop other points of the investigation. In-state of the art are the antecedents or research projects carried out, in which the theoretical analysis was based, taking definitions of several authors for each variable investigated. The methodology explained the method used, type of research, the design of the research, the universe population. In addition, the techniques for collecting data were the interview and the survey. The statistical program SPSS in was used to process the information. The analysis of the results was through statistical tables and graphs. The discussion of results evidenced problems in the management of human talent, which influenced the organizational development. The verification of the hypothesis was carried out through Fisher’s exact test, and all this gave step to formulate the conclusions and recommendations due. As the last point, a proposal was developed, which is a human talent management system of the Clarensa S.A., printing press, to improve organizational development.
URI : http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/6612
ISSN : UNACH-FCP-ING-COM
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