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Título : Gestión de factores de riesgos psicosociales en el clima organizacional para determinar la satisfacción laboral en la Empresa Arsaico Cia. Ltda.
Autor : Cabezas Heredia, Edmundo Bolívar
Arrobo Moreno, Jonathan Alexander
Palabras clave : GESTIÓN
RIESGO PSICOSOCIAL
Fecha de publicación : 24-sep-2019
Editorial : Universidad Nacional de Chimborazo, 2019
Citación : Arrobo Moreno, Jonathan Alexander (2019). Gestión de factores de riesgos psicosociales en el clima organizacional para determinar la satisfacción laboral en la Empresa Arsaico Cia. Ltda.. Unach. Riobamba
Resumen : RESUMEN: Los riesgos psicosociales actualmente han tomado un protagonismo relevante por lo cual merecen ser gestionados de manera especial. El estilo de vida actual y las demandas laborales hacen que el personal de trabajo de toda institución, empresa o industria sea vulnerable ante este tipo de riesgos los mismos que en su expresión máxima termina influyendo en la parte organizacional y eso desencadenar en la satisfacción laboral de los trabajadores. Conscientes de los riesgos psicosociales la empresa Arsaico Cia. Ltda permitió realizar el presente trabajo de investigación con el objetivo principal de gestionar riesgos psicosociales para determinar la satisfacción laboral, de esta forma atender los factores de riesgos que están presentes en la institución, logrando así mejorar la parte organizacional y por ende la satisfacción laboral de sus trabajadores. La gestión realizada se encuentra enmarcada en los, ejes: identificación de riegos psicosociales, Evaluación del Clima Organizacional y Satisfacción Laboral, mediante la aplicación de encuestas y Propuesta de un manual para aumentar las dimensiones identificadas como bajas. Luego de la gestión de riesgos psicosociales denotamos como resultado que la situación actual en comparación al diagnóstico inicial de la empresa, refleja que se disminuyó el impacto de los factores de riesgo psicosocial de 51.18% a 25%, de esta manera conseguimos capacitar a los trabajadores, controlar y mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores.
Descripción : Psychosocial risks have currently taken a relevant role, so they deserve to be managed in a special way. The current lifestyle and labor demands make the work personnel of any institution, company or industry vulnerable to these types of risks, which at the maximum expression end up influencing the organizational part and that trigger the job satisfaction of Workers. Aware of the psychosocial risks, the company Arsaico Cia. Ltda allowed this research work to be carried out with the main objective of managing psychosocial risks to determine job satisfaction, thus addressing the risk factors that are present in the institution, thus improving the organizational part and therefore the job satisfaction of its workers. The management carried out is framed in the axes: identification of psychosocial risks, Evaluation of Organizational Climate and Labor Satisfaction, through the application of surveys and Proposal of a manual to increase the dimensions identified as low. After the management of psychosocial risks we denote that the current situation compared to the initial diagnosis of the company, reflects that the impact of psychosocial risk factors was reduced from 51.18% to 25%, in this way we managed to train workers , control and improve the job satisfaction of workers.
URI : http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/6028
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