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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/6009| Título : | El acoso Laboral en el ordenamiento Jurídico Ecuatoriano |
| Autor : | Gamboa Ugalde, Alex Bayardo Estrada Orozco, Mónica Patricia |
| Palabras clave : | ACOSO LABORAL EMPLEADOR |
| Fecha de publicación : | 13-sep-2019 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Chimborazo, 2019 |
| Citación : | Estrada Orozco, Mónica Patricia (2019). El acoso Laboral en el ordenamiento Jurídico Ecuatoriano. Unach. Riobamba |
| Resumen : | En el Ecuador el acoso laboral es un problema en el desarrollo de las actividades del trabajador en el entorno laboral, puede ser ejercido por el trabajador(es) o por el empleador en contra de un trabajador del mismo nivel o de un superior. Este tipo de acto antijurídico, atenta a la integridad y también afecta emocionalmente a la persona acosada. Con el propósito de evitar este tipo de acoso entre las partes de la relación laboral dentro del entorno laboral y dar a conocer a la ciudadanía sobre este tipo de acto, es la razón por la cual el asambleísta ha implementado en el Código de Trabajo y en la LOSEP, la sanción para el acosador y la indemnización de la persona acosada y así garantizar un buen clima laboral en un lugar de trabajo, como lo establece la Constitución de la República del Ecuador, para que exista un equilibrio entre el trabajador y el empleador, con la finalidad que no exista abuso de derecho. En el trabajo investigativo se realizó un estudio cualitativo a través de la investigación bibliográfica, descriptiva, no experimental y también se utilizó el método inductivo analítico |
| Descripción : | In Ecuador, harassment at work is a problem in the development of the worker’s activities in the working environment, it can be exercised by the worker(s) or by the employer against a worker of the same level or a superior. This type of ant legal act, attentive to integrity and also affects emotionally the harassed person. In order to prevent this type of harassment between the parties to the employment relationship within the working environment and to make the public aware of this type of act, is the reason why the assemblyman has implemented in the Labour Code and in the LOSEP, the sanction for the harasser and the compensation of the harassed person and thus guarantee a good working climate in a workplace, as established in the Constitution of the Republic of Ecuador, so that there is a balance between the worker and the employer, so that there is no abuse of rights. In the research work, a qualitative study was carried out through bibliographic, descriptive, not experimental research and the analytical inductive method was also used. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/6009 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Derecho |
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