El clima organizacional y el desempeño laboral del Personal administrativo del GADMC Colta

Abstract

El presente trabajo de titulación “El clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo del GADMC Colta” se ejecutó un proceso investigativo mediante el cual se determinaron dificultades en el desempeño del personal administrativo, identificándose que existen miembros de la institución con dificultades de relación interpersonal, entre personas, departamentos y las condiciones desfavorables que labora este personal.

Para minimizar el impacto de la problemática, se planteó una propuesta que tiene que ver con estrategias de liderazgo dirigido a los directivos departamentales encargados de ejecutarlos en la institución, con lo que se estima un desarrollo óptimo, donde los empleados interactúen de tal manera que sean aprovechadas las fortalezas, en relación al tiempo y al espacio que cada uno ocupa en la institución.

Para este caso se realizarán capacitaciones de integración social y afectiva, que permitan identificar las fortalezas y debilidades para mejorar esas relaciones de compañerismo y repotenciar el ánimo y disponibilidad de trabajar en equipo. Esto con el respaldo de las autoridades que permita actualizar conocimientos, mejorar habilidades y destrezas en el manejo de los procesos y proporcionar elementos suficientes para crear un clima organizacional acorde, dentro de un modelo de gestión visionario, que sintonice las necesidades institucionales y expectativas de servicio de la ciudadanía.