El sistema de reclutamiento y selección de Personal para la mejora de la Administración del Talento Humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Juventud Unida

Abstract

El presente estudio se realizó con el propósito de conocer si el sistema de reclutamiento y selección de personal en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Juventud Unida incide en la mejora de la administración del talento humano. Las cooperativas son empresas que tienen como propósito mejorar y maximizar debidamente las condiciones de sus socios. Su intención es afrontar sus necesidades económicas, sociales culturales. Puesto que ha sido una de las piezas más importantes para el adelanto del patrimonio en las sociedades ya que estas han tenido un crecimiento favorable y una buena acogida por la ciudadanía por las facilidades de crédito.

Uno de los objetivos es evaluar el desempeño laboral del COAC Juventud Unida, para el logro del mismo se explicará procesos de reclutamiento y selección del personal la que nos ayudará a precisar con más exactitud las características indispensables para la capacitación y posición de la persona más idónea a ocupar un puesto de trabajo desde su reclutamiento hasta su desempeño laboral.

En esta investigación se dio a conocer mediante el marco referencial el problema que se estudió, los objetivos, la justificación e importancia de la misma. En el marco teórico se accedió a desarrollar los conocimientos acerca del problema objeto de estudio y el predominio de las variables. En lo que respecta al marco metodológico, se determinó el tipo de diseño en la investigación, técnicas e instrumento de investigación, la población y el procesamiento de datos. Para finalizar se desarrolló las conclusiones y recomendaciones y se colocaron las referencias bibliográficas que se utilizó en el trabajo.