La suspensión del trabajo por la privación de la libertad del trabajador

Abstract

El Código de Trabajo no regula las causas de suspensión de trabajo por motivos de privación de la libertad del trabajador, por lo que, desde el punto de vista legal, se puede decir que, en los casos en los cuales los trabajadores sean recluidos en Centros de Detención Provisional o Centros de Rehabilitación Social, no tendrían una protección de sus derechos laborales, pese a que exista de por medio incluso una sentencia ratificatoria de inocencia. En virtud de lo expuesto, se manifiesta que el presente trabajo de investigación tiene por objeto realizar un análisis legal y doctrinario que permita identificar la incidencia que produce la pérdida de libertad del trabajador, en el contrato de trabajo, analizándose la suspensión del trabajo precedida de prisión preventiva, apremio personal en materia de alimentos; así como la sentencia absolutoria a favor del trabajador, causas que poco han sido analizadas en la doctrina y en la academia. Resulta de trascendental importancia destacar que todos los trabajadores deben gozar del derecho de presunción de inocencia; por tales motivos no sería legal dar por terminado un contrato de trabajo por la causal de abandono, cuando el trabajador haya sido privado de su libertad, ya que el trabajador se ausenta del trabajo, no porque quiere sino porque se ve obligado hacerlo al haber incumplido su obligación como alimentante.

La ejecución de la investigación beneficiará a los estudiantes y profesionales del derecho, toda vez que se constituirá como una guía de estudio o un referente de análisis que versa sobre las causas de suspensión del contrato de trabajo en las cuales se incluye el análisis de legislación comparada