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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/5198| Título : | La satisfacción laboral y su incidencia en el rendimiento laboral en el gobierno autónomo descentralizado del cantón Guano en el período enero- diciembre del 2017 |
| Autor : | Moreno Castro, Marco Antonio Barreno Guananga, Diana Carolina |
| Palabras clave : | Trabajo Clima social Motivaciòn Disciplina |
| Fecha de publicación : | 2018 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Chimborazo,2018 |
| Citación : | Facultad de Ciencias Políticas y Administrativas |
| Resumen : | La presente investigación esta direccionada a todos los actores del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Guano, con el objetivo de determinar el grado de Satisfacción Laboral y su incidencia con el Rendimiento Laboral de los empleados de la entidad en el período Enero - Diciembre del 2017. La investigación tiene un nivel descriptivo ya que se basó en las aplicaciones tecnológicas, políticas y de la cultura organizacional manejada dentro del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Guano, además medir y valorar el nivel de eficiencia y eficacia con que se manipulan los recursos en la Administración, asume un enfoque cualitativo ya que se investigó reportar lo que sucede, hechos que den información concreta de la situación que podemos explicar y predecir. La técnica a utilizar es la encuesta con un cuestionario que se encuentra estructurado de la siguiente manera: motivación, comunicación, condiciones de trabajo, clima social, disciplina laboral, calidad de trabajo, cantidad de trabajo, presencia física, aplicadas a una muestra de 170 empleados que se encuentran laborando , además con la rendición de cuentas del año 2017 se efectuó los indicadores de eficiencia y eficacia, para determinar el grado de cumplimiento de las actividades programadas y ejecutadas, dentro del contenido de este trabajo se concluyó que la causa principal para que ocurra este tipo de deficiencias es la inadecuada planificación de las actividades, así como la falta de seguimiento de las mismas, por lo cual reflejan un porcentaje considerable en la tabulación de las encuestas aplicadas. |
| Descripción : | This research is intended to all the actors of the Gobierno Autónomo Desentralizado del Cantón Guano, whit the objective of determining the degree of job satisfaction and its incidence with the labor performance of the entity in the period: January – December 2017. The types of research correspond to a descriptive peocess, since it was base on tecnological, political and organizational culture applications managed in the aforementioned institution as well as measuring and assessing the level of efficiency and effectiveness with which resources are handled in the administration, assumes a qualitative approach since it was investigated to report what happens, facts that give concrete information of the situation that we can explain and predict. The tachnique used was the survey. It was supported by a questionnaire that is structured as follows: motivation, communication, working conditions, social climate, work discipline, quality of work, amount of work, physical presence, The sample applied was to 170 employees who are working, in addition with the accountablility of the year 2017, the efficiency and effectiveness indicators were carried out, to determine the degrre of compliance with the programmed and executed activities. As a result, it could be mentioned, that the main cause for this type of deficiencies is the inadequate planning of the activities, as well as the lack of follow-up of the same, for which they reflect a considerable percentage in the tabulation of the applied surveys. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/5198 |
| ISSN : | FCP-CPA |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Contabilidad y Auditoria Tesis - Contabilidad y Auditoria |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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