Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/3706
Título : “Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral en el personal administrativo de la dirección distrital 05d06 - Salcedo Educación”.
Autor : Yanqui, Juan
Cajiao Acurio, Paola Elizabeth
Palabras clave : Clima organizacional
desempeño laboral
Fecha de publicación : 2017
Resumen : El clima organizacional hace referencia a las cualidades y condiciones propias del ambiente interno de una organización, que resulta del comportamiento de los miembros y sirve para interpretar situaciones y orientar las actividades de la organización El desempeño laboral es el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas en un tiempo determinado, por tanto es la fortaleza más relevante con la que cuenta una organización y que permite alcanzar las metas trazadas. La presente investigación tiene por objetivo, conocer la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de la Dirección Distrital 05D06 - Salcedo Educación, ya que partiendo de una línea base se evidencia la necesidad de realizar un estudio con fines de establecer gestiones para el mejoramiento de ésta problemática. La metodología aplicada a la investigación es inductiva, deductiva ya que al aplicar los test determinaremos como el clima organizacional incide en el desempeño laboral a través de la recolección, análisis e interpretación de los resultados obtenidos del personal administrativo de la Dirección Distrital 05D06 - Salcedo Educación”; la población muestral estuvo constituida por el 100% del personal de la Dirección, correspondiente a 24 administrativos entre hombres y mujeres. La técnica que se utilizó fue la encuesta, y su instrumento el Test de desempeño laboral y clima organizacional. A la aplicación del Test del Desempeño Laboral y Clima Organizacional y al realizar la prueba de fiabilidad y validez para establecer el constructo del instrumento y verificar su aplicabilidad, se llegó a establecer como conclusiones lo siguiente: Mediante la interpretación de resultados obtenidos del test de desempeño laboral, se determina el 91.7% correspondiente a un nivel alto, por tanto se concluye que existe un buen desempeño en la organización. Con los resultados obtenidos del test de clima organizacional, se determina el 87.5% correspondiente a un nivel alto, por lo que de concluye que la Dirección Distrital 05D06 mantiene objetivos y fines adecuados. Mediante la investigación realizada se determinaron dos diagramas estructurales nuevos, que representan al modelo inicial y el modelo propuesto en nuevas dimensiones, siendo éste el aporte representativo de la investigación del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral. Con la aplicación de modificaciones en el entorno físico y organizativo se mejorará el clima organizacional y el desempeño laboral en la institución.
Descripción : The organizational climate refers to the qualities and conditions of the internal environment of an organization that results from the behavior of members and it serves to interpret situations and guide the activities of the organization. Work performance is the level of execution achieved by the worker in the accomplishment of the goals in a given time, so it is the most relevant strength with which an organization has and that allows to reach the goals set. The present research aims to know the impact of the organizational climate on the work performance of the Dirección Distrital 05D06 - Salcedo Educación, since drawing from the premise it is evident the need to carry out a study with the purpose of establishing steps for the improvement of this problematic. The methodology applied to the research is inductive and deductive since in applying the tests we will determine how the organizational climate affects the work performance through the collection, analysis and interpretation of the results obtained from the administrative staff of the Dirección Distrital 05D06 - Salcedo Educación; The sample population was constituted by 100% of the personnel of the Directorate, corresponding to 24 administrative between men and women. The technique that was used was the survey, and its instrument the Test of work performance and organizational climate. To the application of the Test of Work Performance and Organizational Climate and to perform the test of reliability and validity to establish the construct of the instrument and verify its applicability, the following conclusions were reached: Through the interpretation of results obtained from the performance test Labor, 91.7% is determined corresponding to a high level, so it is concluded that there is a good performance in the organization. With the obtained results from the test of organizational climate, 87.5% is determined corresponding to a high level, therefore it is concluded that the Dirección Distrital 05D06 maintains objectives and suitable ends. Through the research carried out, two new structural diagrams, representing the initial model and the proposed model in new dimensions were determined, this being the representative contribution of the Research on the Organizational Climate and the Work Performance. With the application of modifications in the physical and organizational environment will improve the organizational climate and work performance in the institution.
URI : http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/3706
ISSN : IPG-SISO
Aparece en las colecciones: Maestria en Seguridad Industrial Menciòn Prevenciòn de Riesgos y Salud Ocupacional

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
UNACH-EC-IPG-SISO-2017-0026.pdf1,86 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons