Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/2928
Título : La Gestión de Talento Humano de la Cooperativa De Ahorro Y Crédito Choco Tungurahua Runa Ltda., en La Ciudad De Quito y su incidencia en el Desarrollo Institucional durante el período 2014.
Autor : Huilcapi, Sandra
Tenelema Rea, Paulina Isabel
Palabras clave : Talento Humano
Gestión
Administración
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Riobamba: Universidad Nacional de Chimborazo, 2016
Resumen : La presente investigación tiene como finalidad efectuar un diagnóstico de la Gestión de Talento Humano que aplica la Cooperativa de Ahorro y Crédito Choco Tungurahua Runa Ltda., analizando cada uno de los procesos de gestión, con el propósito de establecer si dichos procesos afectan el Desarrollo Institucional. Para este estudio se ha considerado al Gerente, Jefe de Talento Humano y los Colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Choco Tungurahua Runa Ltda., a quienes se les realizo las entrevistas y encuestas para la recolección de información para la presente investigación; este trabajo consta de cinco capítulos detallados a continuación: Capítulo I.- Se expone el planteamiento del problema, formulación del problema, se presentan los objetivos y la justificación. Capítulo II.- Se detalla el marco teórico es decir la fundamentación teórica conjuntamente con el desarrollo de cada una de las unidades donde se guía esta investigación, al final del capítulo encontramos la hipótesis, las variables con su respectiva operacionalizaciòn. Capítulo III.- Está compuesto por el marco metodológico, método científico de trabajo, juntamente con el diseño y tipo de investigación, población y muestra, técnicas e instrumentos de investigación, tabulación, análisis e interpretación de la información, comprobación de la hipótesis. Capítulo IV.- Reflejan las conclusiones y recomendaciones del proceso investigativo. Capitulo V.- Esta la propuesta, la misma que contiene el Manual de perfil por competencias administrativas para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Choco Tungurahua Runa Ltda
Descripción : The following research aims to make a diagnosis of the Management of Human Talent that applies the Cooperative of Saving and Credit Choco Tungurahua Runa Ltda., analyzing each of the processes of management, to stablish if the above mentioned processes affect the Institutional Development. For this study the Manager has been considered, the human talent boss and the collaborators of the Cooperative of Saving and Credit Choco Tungurahua Runa Ltda., to whom the interviews and polls are realized for gathering information for the present research; this study consists of five detailed chapters: First Chapter shows the Problem Description, problem formulation; objectives and validation. Second Chapter, specifies the Theoretical Frame that is to say the theoretical foundation jointly with the development of each of the units where this investigation is guided; at the end of the chapter we find the hypothesis, and variables with his respective operationalization. Third Chapter, Methodological Framework, explains the scientific method of work, as well as, the design and type of research, population and sample, research techniques and instruments, this chapter also presents the tabulation, information analysis and interpretation, testing the hypotheses. Fourth Chapter, Conclusions and Recommendations of the research process. Fifth Chapter, Proposal which contains the profile Manual administrative competency for the Cooperative of Saving and Credit Choco Tungurahua Runa Ltda.
URI : http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/2928
ISSN : FCP-ING-COM
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería Comercial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
UNACH-FCP-ING-COM-2016-0024.pdf1,87 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.