El liderazgo en el desempeño laboral en la empresa Marcseal en la Zona Sierra Centro

Abstract

La presente investigación analiza la influencia del liderazgo en el desempeño laboral de los colaboradores de la Marcseal, ubicada en la Zona Sierra Centro, con el fin de identificar los estilos y prácticas de liderazgo que inciden en la productividad, la motivación y el compromiso del personal este estudio parte de la premisa de que el liderazgo es un factor indispensable dentro de la gestión a nivel organizacional en contextos empresariales en especial por esta razón a enfrenta constantes cambios y exigencias competitivas. La investigación se desarrolló bajo un enfoque metodológico mixto en donde se combinaron técnicas cuantitativas y cualitativas se aplicaron encuestas a los colaboradores de la empresa y lo que permitió observar las percepciones de liderazgo y la relación del desempeño laboral los resultados pueden evidenciar que existe un liderazgo participativo que está basado en la comunicación efectiva en donde existe retroalimentación constante y el acompañamiento del personal lo que contribuye de manera significativa a mejorar el clima laboral y fortalecer el trabajo en equipo. Se concluye que liderazgo no solamente influye en el cumplimiento de los objetivos a nivel organizacional sino más bien que impacta de manera directa en el bienestar laboral y el desarrollo profesional de los trabajadores en donde se recomienda la empresa fortalecer sus estrategias de liderazgo mediante procesos de capacitación y evaluación continua para que las prácticas comunicativas fomenten una participación y compromiso con el talento humano lo que contribuye al desempeño laboral y al crecimiento sostenible.