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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/17311| Título : | La jubilación patronal frente a la terminación anticipada de la relación laboral |
| Autor : | Peñafiel Rodríguez, Fernando Patricio Ordoñez Morocho, Adriana Estefanía |
| Palabras clave : | Jubilación patronal Despido intempestivo Derechos adquiridos Corte constitucional Seguridad social |
| Fecha de publicación : | 31-jul-2026 |
| Editorial : | Riobamba: Universidad Nacional de Chimborazo |
| Citación : | Ordoñez M., Adriana E (2026)La jubilación patronal frente a la terminación anticipada de la relación laboral (Tesis de grado) Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba, Ecuador |
| Resumen : | La jubilación patronal en Ecuador enfrenta dificultades para su aplicación efectiva debido a la rigidez normativa y a prácticas de terminación anticipada de la relación laboral. Esta investigación analizó la tensión entre este derecho y el despido intempestivo, tomando como caso de estudio la sentencia No. 15-14-AN21 de la Corte Constitucional. Se aplicó una metodología cualitativa, documental, dogmática y de estudio de caso, con análisis normativo, doctrinal y jurisprudencial. Los resultados evidencian que la Corte adoptó una interpretación garantista al equiparar la supresión de puesto con el despido intempestivo, reconociendo la protección de los derechos adquiridos y la finalidad social de la jubilación patronal. No obstante, persiste una brecha entre la protección jurídica y su materialización práctica, especialmente por la falta de mecanismos eficaces de control y por la rigidez de los requisitos legales. Se concluye que este derecho requiere reformas normativas, fortalecimiento de la fiscalización laboral y criterios jurisprudenciales uniformes que aseguren su aplicación real. |
| Descripción : | Employer-sponsored retirement in Ecuador faces effectiveness problems due to rigid legal requirements and the early termination of employment relationships. This research examines the tension between this right and unjustified dismissal, using Constitutional Court ruling No. 15-14-AN21 as a case study. A qualitative, documentary, dogmatic, and case-study methodology was applied through normative, doctrinal, and jurisprudential analysis. The findings show that the Court adopted a protective interpretation by equating job elimination with unjustified dismissal, thereby recognizing acquired rights and the social purpose of employer-sponsored retirement. However, a gap remains between legal protection and its practical implementation, mainly due to weak control mechanisms and strict legal requirements. The study concludes that this right requires legal reform, stronger labour oversight, and consistent jurisprudential criteria to ensure its effective application. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/17311 |
| ISSN : | UNACH- EC-FCP-DER |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Derecho |
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