La igualdad salarial desde el enfoque de género

Abstract

La igualdad salarial constituye un componente esencial del derecho a la igualdad de género y representa uno de los desafíos en el ordenamiento jurídico ecuatoriano en materia laboral. A pesar del reconocimiento normativo del principio de igual remuneración por trabajo de igual valor, persisten brechas estructurales que evidencian la distancia entre la igualdad formal y su aplicación efectiva. Por ello, la presente investigación tiene como objetivo analizar la igualdad salarial desde un enfoque de igualdad de género, a partir del estudio de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial y su aplicación en el sector privado de la ciudad de Riobamba, con el propósito de evaluar su aplicación y eficacia en la garantía de este derecho. Metodológicamente, el estudio adopta un enfoque cualitativo con apoyo descriptivo documental y estadístico, sustentado en el análisis jurídico de la normativa nacional y en la realización de entrevistas semiestructuradas a administradores y trabajadoras, lo que permitió identificar percepciones y barreras relacionadas con la equidad salarial. Los resultados evidencian que, existe un reconocimiento formal del principio de igualdad, sin embargo, su comprensión y aplicación práctica aún es limitada, manifestándose desigualdades indirectas asociadas a estereotipos de género, roles tradicionales y limitaciones en la progresión laboral.