Optimización del sistema de gestión de riesgos laborales en la Universidad Nacional de Chimborazo.

Abstract

El objetivo general del trabajo es proponer la optimización del sistema de gestión de riesgos laborales en la Universidad Nacional de Chimborazo (UNACH), alineándose con estándares nacionales e internacionales como la norma ISO 45001:2018. La investigación adopta un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y transversal, de campo y documental, y nivel descriptivo. Se utilizaron encuestas (cuestionarios a personal administrativo LOSEP, docentes LOES, personal de servicios y responsables de SSL), observación (lista de chequeo basada en ISO 45001) y revisión documental (políticas internas, informes de accidentes y normativas como el Decreto 255, Resolución 957 y Acuerdo MDT-2024-196). La población fue de 867 trabajadores, con muestras probabilísticas (160 administrativos, 229 docentes y 77 de servicios). Los datos se procesaron con análisis descriptivo en Excel y análisis de contenido. El análisis reveló un cumplimiento global del 42,24% con fortalezas en contexto organizacional (81,82%) y debilidades en evaluación del rendimiento (28,41%) y liderazgo (37,5%). Se identificaron 31 riesgos, predominando niveles moderados y bajos, con riesgos psicosociales, ergonómicos y biológicos/químicos. Las encuestas mostraron deficiencias en capacitación, comunicación y EPP. Se propuso un plan de optimización con alcance institucional, roles, procedimientos e indicadores, recomendando destinar al menos 2% del presupuesto a SST.