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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/1604| Título : | Riesgos psicosociales en el desempeño laboral de los servidores públicos y auxiliares de servicio de la Fiscalía de la provincia de Bolívar, en el cuarto trimestre del año 2014. |
| Autor : | Paredes Robalino, Marco Vinicio Encalada Chávez, Liseth Patricia Samaniego Guevara, Norma Isabel |
| Palabras clave : | Riesgos psicosociales Desempeño laboral Servicio público |
| Fecha de publicación : | 11-may-2016 |
| Editorial : | Riobamba, UNACH 2016 |
| Resumen : | El tema escogido tiene relevancia en función que en la Fiscalía de la provincia de Bolívar han influido los riesgos psicosociales; la problemática fue determinar cómo los riesgos psicosociales afectan el desempeño laboral de los servidores públicos y auxiliares de servicio; el objetivo general manifiesta determinar los riesgos psicosociales en el desempeño laboral de los servidores públicos y auxiliares de servicio; para esta investigación se utilizaron los métodos Inductivo - Deductivo, considerando las relaciones de causalidad, se parte de hechos generales para llegar a situaciones particulares, Analítico – Sintético, considerando que parte de la descomposición de cada una de sus partes para estudiarlas en forma individual y luego de forma holística e integral, en este caso los riesgos psicosociales en el desempeño laboral para llegar a los objetivos propuestos; el diseño de investigación es de campo, la información se obtuvo en el lugar de los hechos; se realizó la encuesta en el lugar que ocurrió los hechos a los servidores públicos y auxiliares de servicio, para obtener sus impresiones sobre el tema investigado y cumplir con los objetivos, se pudo evidenciar que los riesgos psicosociales si influyen en el desempeño laboral de los trabajadores. El tipo de investigación es explicativa y descriptiva; cuya población fueron 50 servidores públicos y auxiliares de servicio de la Fiscalía de la provincia de Bolívar. Finalmente se elaboraron las conclusiones y se propusieron las recomendaciones, la conclusión fundamental es que relacionamos que la problemática de los riegos psicosociales es una de las causas principales del mal desempeño laboral de los servidores públicos y auxiliares de servicio, ya que en el correcto desempeño laboral incluye una buena estabilidad emocional y cognitiva, los riesgos psicosociales son aspectos que perjudican a la salud física y mental de los trabajadores, ocasionando un mal manejo de la inteligencia emocional, y con ello problemas familiares, como recomendación fundamental tenemos proponer programas sobre estabilidad emocional en el desempeño laboral que permita tomar actitudes naturales y positivas ante los hechos relacionados con la buena ocupación laboral. |
| Descripción : | The theme is relevant based in the Prosecutorial of the province of Bolivar have influenced psychosocial risks; the problem was to determine how psychosocial risks affect job performance of public service and auxiliary servers; the general objective manifests identifying psychosocial risks in job performance of public service and auxiliary servers; for this the inductive-deductive research methods were used, considering the relations of causality, it is part of general facts to reach particular situations, Analytical-Synthetic, considering that part of the breakdown of each of its parts to study them individually and then in a holistic and comprehensive way, in this case psychosocial risks at work performance to reach the objectives; design research is a field information was obtained on the scene; site survey and the facts happened to public service and auxiliary servers, for their views on the subject investigated and reach the objectives was carried out was evident that psychosocial risk if they influence job performance of workers. The research is descriptive and explanatory; the population was 50 public and auxiliary servers of the prosecutorial of the province of Bolivar. Finally, conclusions are elaborated and recommendations are proposed, the main conclusion is that relate to the problem of psychosocial risks is a major wedges of poor work performance of public service and auxiliary servers and that includes the right job performance good emotional and cognitive stability, psychosocial risks are aspects that harm the physical and mental health of workers, resulting in poor management of emotional intelligence, and hence family problems, we propose a recommendation based on emotional stability in performance labor, to allow for natural and positive attitudes to the facts related to good occupations. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/1604 |
| ISSN : | FCEHT-P.EDUC |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Licenciatura el Psicología Educativa Orientación Vocacional y Familiar |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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