Evaluación de estrés y clima organizacional en los funcionarios del sector público que laboran en la parroquia de Cubijíes

Abstract

La presente investigación tuvo como finalidad realizar la evaluación de Estrés y Clima Organizacional en los servidores públicos de la parroquia de Cubijíes, debido a que no se ha realizado nunca este tipo de estudio en los trabajadores públicos de dicha parroquia. Este proyecto tuvo una investigación de tipo descriptiva, trasversal, bibliográfica y de campo, su diseño fue no experimental, las técnicas que se utilizó fue la observación y las encuestas, como herramientas de evaluación se manejó el cuestionario de la Dra. Villalobos para el Estrés y se tomó un cuestionario en función a los parámetros establecido por Chiavenato para el Clima Organizacional los cuales se aplicaron a los trabajadores del sector público de la parroquia de Cubijíes. Para determinar la fiabilidad del test del Estrés se aplicó el Alpha de Cronbach donde cuyo valor fue de 0.879 lo que significa que es buena, la confiabilidad mediante el KMO y su valor fue de 0.679 es decir regular, para el cuestionario del Clima Organizacional el Alpha de Cronbach fue de 0.933, la confiabilidad con el KMO de 0.612 es decir regular, posteriormente se ejecutó la tabulación de los datos para determinar los niveles de riesgo, así se comprobó las hipótesis planteada en la que se estableció la aceptación de H_0, es decir no existe correlación entre Estrés y Clima Organizacional. Finalmente se determinó que el 70% de personas sufren un nivel de Estrés medio y el 30% tiene un nivel bajo de Estrés y en cuanto al nivel de Clima Organizacional el 60% de personas tiene un nivel de Clima Organizacional bajo, y el 40% tiene un nivel medio por ende se realizó la propuesta para el manejo de Estrés y para tener un buen Clima Organizacional.