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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/14831| Título : | Proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal administrativo para la mejora de la gestión de talento humano en el GADMC COLTA, período 2023. |
| Autor : | Tapia Hermida, Ligia Ximena Chagñay Lozano, Gabriela Rocio |
| Palabras clave : | reclutamiento selección inducción gestión talento humano |
| Fecha de publicación : | 21-feb-2025 |
| Editorial : | Riobamba: Universidad Nacional de Chimborazo |
| Citación : | Chagñay, Gabriela (2025). Proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal administrativo para la mejora de la gestión de talento humano en el GADMC COLTA, período 2023. (Tesis de posgrado). Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba, Ecuador. |
| Resumen : | El presente trabajo de investigación titulado “PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO PARA LA MEJORA DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO EN EL GADMC COLTA PARA EL AÑO 2024”, se realizó con el propósito de efectuar un análisis situacional del proceso de reclutamiento, selección e inducción utilizado en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Colta y con la información recolectada proponer acciones correctivas para mejorar la Gestión de Talento Humano de la misma. Con un enfoque cualitativo y con el objetivo de alcanzar los propósitos del proyecto, se aplicó un cuestionario de 17 preguntas y se analizó los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal, identificando deficiencias como la falta de transparencia y la incongruencia entre las competencias de los candidatos y los requisitos de los cargos. Se empleó un diseño de investigación no experimental, descriptivo y de campo, la muestra fue compuesta por 20 funcionarios seleccionados según el interés de la autora, incluyendo directores, jefes departamentales y personal de la Unidad de Talento Humano, con perfiles específicos para abordar la problemática. El estudio concluye que el proceso actual presenta varios puntos críticos, entre ellos, la inadecuada difusión de vacantes y una evaluación incompleta de las competencias requeridas, por lo que, la propuesta resultante del análisis incluye un manual de procedimientos de las etapas del reclutamiento, selección e inducción, este enfoque permitirá al GADMC Colta contar con un equipo más capacitado y reducir la rotación de personal, facilitando una gestión más eficiente del talento humano. |
| Descripción : | The present research work entitled "RECRUITMENT, SELECTION AND INDUCTION PROCESS OF ADMINISTRATIVE PERSONNEL FOR THE IMPROVEMENT OF HUMAN TALENT MANAGEMENT IN THE GADMC COLTA FOR THE YEAR 2024", was carried out to carry out a situational analysis of the recruitment, selection and induction process used in the Decentralized Autonomous Municipal Government of the Canton Colta and with the information collected to propose corrective actions to improve the Human Talent Management of the same. Using a qualitative approach and with the objective of achieving the project's purposes, a 17-question questionnaire was applied, and the recruitment, selection, and induction processes of personnel were analyzed. This identified deficiencies such as the lack of transparency and the incongruence between the candidates' competencies and the positions' requirements. A non-experimental, descriptive field research design was used. The sample consisted of 20 officials selected according to the author's interest, including directors, department heads, and personnel from the Human Talent Unit, with specific profiles to address the problem. The study concludes that the current process presents several critical points, including inadequate dissemination of vacancies and an incomplete assessment of the required competencies. Therefore, the proposal resulting from the analysis includes a manual of procedures for the stages of recruitment, selection, and induction. This approach will allow GADMC Colta to have a more trained team and reduce staff turnover, facilitating more efficient management of human talent. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/14831 |
| ISSN : | UNACH-DP-ADP-DI |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Administración Pública. Mención Desarrollo Institucional. Maestría en Administración Pública. Mención Desarrollo Institucional. |
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