La gestión del talento humano y su incidencia en la satisfacción laboral en el Distrito de Educación Guano-Penipe

Abstract

El presente trabajo de titulación sobre “La gestión del talento humano y su incidencia en la satisfacción laboral en el distrito de Educación Guano-Penipe” tiene como objetivo principal optimizar la gestión del talento humano para aumentar la eficiencia y eficacia organizacional, lo que a su vez elevará la satisfacción laboral de los funcionarios públicos. Esto beneficiará no solo los procesos de gestión del distrito de Educación Guano- Penipe, sino también el ambiente laboral que será más favorable. En este trabajo se abordan las problemáticas relacionadas con la gestión de talento humano que suelen afectar a instituciones públicas, como es caso del distrito de Educación Guano- Penipe, donde los sistemas de reclutamiento, selección y capacitación del personal son deficientes. Esta situación repercute en la satisfacción laboral de los funcionarios, lo que conlleva a que los objetivos institucionales no se cumplan en los plazos establecidos por la institución. En el apartado de estado del arte y marco teórico se recopila información de diversos autores sobre las variables de investigación: gestión del talento humano y satisfacción laboral, que han sido la base fundamental para esta investigación. El método utilizado es el hipotético - deductivo, ya que se partió de la observación del fenómeno para plantear una hipótesis, la cual fue posteriormente comprobada. La investigación es de tipo descriptiva y no experimental, dado que describe la situación actual del distrito de educación Guano-Penipe. Para la obtención de información más detallada del distrito de Educación, se emplearon encuestas y una entrevista. Los resultados obtenidos fueron procesados mediante SPSS y Excel, presentados en tablas y gráficos, donde se constató como la gestión del talento humano influye en la satisfacción laboral. La hipótesis fue comprobada mediante la prueba de Chi- cuadrado, la cual confirmó que la gestión del talento humano incide en la satisfacción laboral en el distrito de Educación Guano-Penipe. Finalmente, se proponen estrategias para mejorar la gestión del talento humano con el fin de incrementar la satisfacción de los funcionarios que laboran en dicho distrito.