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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/14548| Título : | El clima laboral y el desempeño en la empresa Andrade de Latacunga |
| Autor : | Jácome Lara, Ibett Mariela Guamushig Guamushig, Kevin Fabian |
| Palabras clave : | Clima laboral Desempeño Incidencia Comunicación Equidad |
| Fecha de publicación : | 14-ene-2025 |
| Editorial : | Riobamba: Universidad Nacional de Chimborazo |
| Citación : | Guamushig G., Kevin F.(2024) El clima laboral y el desempeño en la empresa Andrade de Latacunga(Tesis de grado). Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba, Ecuador. |
| Resumen : | El presente trabajo de investigación se lo realizó con la finalidad de conocer sobre el clima laboral y su incidencia en el desempeño de los miembros que laboran en la empresa Andrade del Cantón Latacunga, en base a los problemas como una desigualdad, poca sociabilidad, división, rumores y más que se han observado dentro de la misma han sido un punto perjudicial día tras día para el rendimiento de los miembros colaboradores, por lo que se buscó diagnosticar, fundamentar y Proponer ciertas estrategias a favor de mejorar el clima laboral y este tenga efecto sobre el desempeño de los trabajadores. Este trabajo se lo realizó bajo el método hipotético deductivo con un enfoque de investigación descriptiva y de campo, además, la investigación es no experimental. Se utilizó la técnica de la encuesta con los respectivos instrumentos para cada variable de estudio que han sido ajustados acorde a la realidad de la empresa Andrade , para el clima laboral se tomó 15 preguntas divididas en 4 dimensiones de los autores Chang, Núñez, Martin, & Salazar (2013) y para el desempeño del personal se optó por el instrumento de la autora Boada (2019) que consta de 11 preguntas dividas en 4 dimensiones que fueron aplicadas a la población total del estudio que consistía de los 10 miembros pertenecientes a la organización. Posterior a esto los resultados de la encuesta fueron tabulados en la herramienta Excel y subidos al sistema SPSS para el procesamiento de la información requerida. La hipótesis fue sometida a su comprobación mediante el cálculo del chi-cuadrado, obteniendo un resultado de 23,000a mismo que resulto ser superior al valor observado en la tabla de distribución de 21,0261. Por lo que se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la alternativa, misma que afirma la incidencia del clima laboral sobre el desempeño del personal que laboran dentro de la empresa Andrade en Latacunga. Finalmente, en base a los resultados de la investigación se pudo redactar las respectivas conclusiones, recomendaciones y plantear la propuesta con las respectivas estrategias a favor de mejorar el ambiente de trabajo de la empresa Andrade para que exista una mejora en el desenvolvimiento de sus trabajadores. |
| Descripción : | This research work was carried out in order to learn about the work environment and its impact on the performance of the members who work in the Andrade company in the Canton of Latacunga based on problems such as inequality, poor sociability, division, rumors, and more that have been observed within the company have been a detrimental point day after day for the performance of the collaborating members, so it was sought to diagnose, substantiate and propose specific strategies in favor of improving the work environment and this has an effect on the performance of the workers. This work was carried out using the hypothetical deductive method with a descriptive and field research approach; in addition, the research is non-experimental. The survey technique was used with the respective instruments for each study variable that have been adjusted according to the reality of the Andrade company. For the work environment, 15 questions were taken divided into four dimensions by the authors Chang, Núñez, Martin, & Salazar (2013), and for staff performance, the instrument of the author Boada (2019) was chosen, which consists of 11 questions divided into four dimensions that were applied to the total population of the study that consisted of the ten members belonging to the organization. After this, the survey results were tabulated in the Excel tool and uploaded to the SPSS system for processing the required information. The hypothesis was verified by calculating the chi-square, obtaining a result of 23,000a, which was higher than the value observed in the distribution table of 21,0261. Therefore, the null hypothesis was rejected, and the alternative was accepted, which affirms the impact of the work environment on the performance of the personnel working within the Andrade company in Latacunga. Finally, based on the results of the investigation, the respective conclusions and recommendations were drafted and the proposal was put forward with the respective strategies in favor of improving the work environment of the Andrade company so that there is an improvement in the development of its workers. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/14548 |
| ISSN : | UNACH- EC-FCP-AEMP |
| Aparece en las colecciones: | Carrera de Administración de Empresas |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| Guamushig, K. (2024) El clima laboral y el desempeño en la empresa Andrade de Latacunga .pdf | 2,89 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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