La cultura organizacional y el desempeño laboral en la micro – empresa “Vaca Marina”, en la ciudad de Riobamba.

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la cultura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral en la micro-empresa “Vaca Marina”, en la ciudad de Riobamba. Las herramientas de recolección de información y datos que se aplicó fue la encuesta con la escala de Likert la misma que estuvo conformada por 17 ítems de las dos variables. La metodología aplicada es el hipotético – deductivo, con un diseño no experimental ya que no se manipulan las variables, de tipo descriptiva y de campo. Además, para la validación del instrumento se aplicó el análisis de Confiabilidad del Alfa de Cronbach, el cálculo se dio mediante el software SPSS. Es importante que los empleados a través de los instrumentos aplicados puedan darnos diferentes respuestas para saber cuáles son los problemas principales dentro de la organización. Los resultados muestran que la cultura organizacional en la empresa es débil en relación con el desempeño laboral. Por tanto, se plantean estrategias que de soluciones a los problemas que presenta la micro – empresa “Vaca Marina”, que conduzcan a mejorar el ambiente laboral de los empleados para llevar un crecimiento en la organización a niveles más altos.