Modelo de gestión de talento humano y el desempeño laboral de la empresa “Intermedikal” de la ciudad de Loja.

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar como el modelo de gestión de talento humano influye en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa “INTERMEDIKAL” de la ciudad de Loja. Para el desarrollo de este trabajo se escogió la empresa “INTERMEDIKAL” la cual está compuesta por once colaboradores, para la recolección de información se utilizó la técnica de la encuesta con el instrumento del cuestionario compuesta por diez preguntas dirigidas a los colaboradores de la empresa, estas preguntas contaban con tipo de respuestas en escala de Likert. La variable principal analizada fue el desempeño laboral, que gracias a la encuesta aplicada hacia los colaboradores de la empresa se pudo analizar de como el modelo de gestión de talento influye en el desempeño laboral de los colaboradores. Por lo tanto, con los datos obtenidos se pudo evidenciar que en la empresa “INTERMEDIKAL” de la ciudad de Loja, es necesario implementar un modelo de gestión de talento humano. Para finalizar, se propuso algunas estrategias de gestión de talento humano con su presupuesto correspondiente para que la empresa tenga en cuenta y ayude al desempeño laboral de los colaboradores.