Examen especial al área de talento humano de la empresa “Tribconser” período 2020-2022

Abstract

RESUMEN: El presente proyecto de investigación consiste en la aplicación de un examen especial al Área de Talento Humano de la empresa “Tribconser” PERÍODO 2020-2022. Con la finalidad de determinar y analizar las causas de la rotación del personal que presentaba la empresa. El motivo de realizar el proyecto de investigación surge como respuesta a la necesidad de obtener información sobre las problemáticas que presentó el Área de Talento Humano y las operaciones asociadas. Siendo un pilar estratégico de la entidad, demanda una atención especial debido a la alta rotación de personal que ha experimentado en el período 2020-2022. La falta de evaluación sistemática y detallada de las prácticas de gestión del talento humano ha dificultado la identificación de los problemas subyacentes que contribuyen a la rotación del personal. Para el desarrollo del examen especial, se realiza un estudio previo en la empresa para conocer cuál es la situación que atraviesa el Área de Talento Humano, a partir de ello se plantea el problema, objetivos, se establece el marco teórico con fuentes estudiadas anteriormente relacionadas al tema investigado. Así mismo se establece la metodología de tipo inductivo ya que para ello se parte de premisas particulares que genera a partir de una observación previa y el diseño de investigación para este proyecto es de campo documental. Como resultado de esta investigación se obtiene que el Área de Talento Humano presenta un nivel de confianza y riesgo moderado, debido a que se determinaron las causas; tales como mejor oferta laboral, ubicación de la empresa, falta de crecimiento laboral y el horario de trabajo.