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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/13200| Título : | Gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la empresa Horizonte Inmobiliario CÍA. LTDA. de la ciudad de Riobamba |
| Autor : | Basantes Avalos, Rene Abdón Torres Madero, María del Mar |
| Palabras clave : | talento humano inmobiliaria desempeño laboral gestión |
| Fecha de publicación : | 10-jun-2024 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba, Ecuador |
| Citación : | Torres Madero, M (2024) Gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la empresa Horizonte Inmobiliario CÍA. LTDA. de la ciudad de Riobamba. (Tesis de Pregrado) Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba, Ecuador |
| Resumen : | RESUMEN: El trabajo de investigación “Gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la empresa Horizonte Inmobiliario CÍA. LTDA”, tiene como objetivo principal determinar la gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral, debido a los últimos resultados arrojados sobre la baja productividad y resultados en ventas que involucra a la dirección del talento humano y sus colaboradores. La metodología de investigación utilizada en este estudio se basó en el método hipotético – deductivo, el cual se basó en 4 pasos para la recolección, análisis e interpretación de datos; el diseño del estudio fue no experimental. Se trabajó con el universo de la población, ya que todos conforman la parte representativa de la muestra, correspondiente a las 15 personas que son los colaboradores de la empresa Horizonte Inmobiliario CÍA. LTDA. de la ciudad de Riobamba. Los resultados arrojados en el cuestionario planteado e interpretado por el programa estadístico SPSS, por medio de la prueba del Chi Cuadrado, demuestran la gestión del talento humano incide en el desempeño laboral de la empresa Horizonte Inmobiliario CÍA. LTDA, es decir que se aprueba la hipótesis alternativa y se rechaza la nula. |
| Descripción : | ABSTRACT: The research work "Human talent management and its impact on the work performance of the company Horizonte Inmobiliario CÍA. LTDA" has as its primary objective to determine human talent management and its incidence in work performance due to the last results shown the low productivity and results in sales that involves the human talent management and its collaborators. The research methodology used in this study was based on the hypothetical-deductive method, which was based on four steps for data collection, analysis, and interpretation; the study design was non-experimental. We worked with the universe of the population since they all make up the representative part of the sample, corresponding to the 15 people who are the collaborators of the company Horizonte Inmobiliario CÍA. LTDA. in the city of Riobamba. The results of the questionnaire presented and interpreted by the statistical program SPSS, using the ChiSquare test, show that the management of human talent impacts the work performance of the company Horizonte Inmobiliario CÍA. LTDA, that is to say, that the alternative hypothesis is approved, and the null hypothesis is rejected. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/13200 |
| ISSN : | UNACH-FCP-ING-COM |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Ingeniería Comercial |
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