Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/12339| Título : | La Normativa Laboral Ecuatoriana y el Derecho a la Igualdad entre Trabajadores Públicos y Privados. |
| Autor : | Peñafiel Rodríguez, Fernando Patricio Bósquez Zamora, Valeria Alejandra |
| Palabras clave : | Discriminación derecho a la igualdad laboral Código de Trabajo derechos laborales |
| Fecha de publicación : | 5-feb-2024 |
| Editorial : | Universidad Nocional de Chimborazo |
| Citación : | Bósquez Zamora, V(2024) La Normativa Laboral Ecuatoriana y el Derecho a la Igualdad entre Trabajadores Públicos y Privados. (Tesis de Pregrado) Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba, Ecuador |
| Resumen : | Resumen: El desarrollo investigativo del tema denominado “La Normativa Laboral Ecuatoriana y el Derecho a la Igualdad entre Trabajadores Públicos y Privados”, hace referencia a la esfera del derecho laboral que se encuentra constituida principalmente en el artículo 33 y 326 de la Constitución de la República, y el Código de Trabajo, así como por y la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP), los mismos que establecen los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores tanto en el sector público como privado. Mediante el estudio de la ley, la doctrina, jurisprudencia y tratados internacionales se realizó un análisis referente a los derechos laborales de ambos tipos de trabajadores, en relación con los derechos laborales como: vacaciones; salarios; remuneraciones; licencias y seguro social, aunque ambos sectores están sujetos a regulaciones que protegen los derechos laborales fundamentales, existen diferencias significativas en los aspectos mencionados así como demás referentes a otros derechos laborales que han generado una ampliación en la brecha de igualdad de los trabajadores públicos y privados. El proyecto de investigación se encuentra organizado y constituido por tres Unidades de análisis: el primero enfocado al análisis del orden jurídico constitucional, en el que se realizó los principios del derecho al trabajo, así como los derechos laborales, la igualdad de derechos y una revisión del Código de Trabajo y la Ley Orgánica d Servicio Público (LOSEP), la Unidad II se enfocó a un análisis doctrinario donde se desarrolló el alcance y el derecho a la igualdad tanto en la esfera constitucional como en el marco de protección de derechos humanos y su vulneración. La Unidad III, realizó un estudio referente a la normativa laboral ecuatoriana, en el que se analizó la relación entre el derecho de vacaciones, salarios, sueldos, utilidades y bonificaciones adicionales entre empleados públicos y privados, determinando la situación de discriminación de los trabajadores con relación a los derechos de los funcionarios públicos. |
| Descripción : | ABSTRACT: The research development of the topic "Ecuadorian Labor Law and the Right to Equality between Public and Private Workers" refers to the labor law sphere, which is mainly constituted by articles 33 and 326 of the Constitution of the Republic and the Labor Code, as well as the Organic Law of the Public Service (LOSEP), which establish the rights and duties of workers and employers in both the public and private sectors. Through the study of the law, doctrine, jurisprudence, and international treaties, an analysis was made regarding the labor rights of both types of workers, such as vacations, salaries, remunerations, leaves, and social security. However, both sectors are subject to regulations that protect fundamental labor rights; there are significant differences in the mentioned aspects, as well as others referring to other labor rights that have generated a widening equality gap between public and private workers. The research project is organized and constituted by three Units of analysis: the first focused on the study of the constitutional legal order, in which the principles of the right to work, as well as labor rights, equal rights, and a review of the Labor Code and the Organic Law of Public Service (LOSEP), Unit II focused on a doctrinal analysis where the scope and the right to equality were developed both in the constitutional sphere and in the framework of human rights protection and its violation. Unit III conducted a study on Ecuadorian labor regulations, analyzing the relationship between vacation rights, salaries, wages, profits, and additional bonuses between public and private employees, determining the situation of discrimination of workers about the rights of public employees. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/12339 |
| ISSN : | UNACH-FCP-DER |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Derecho |
Ficheros en este ítem:
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.