La Gestión del Talento Humano y su incidencia en la satisfacción laboral en el GAD de la parroquia de Cubijíes.

Abstract

En el presente trabajo de titulación sobre “La gestión del talento humano y su incidencia en la satisfacción laboral en el GAD de la parroquia de Cubijíes” tiene como finalidad mejorar el manejo del talento humano, con el objetivo de que la organización sea más eficiente y eficaz, lo cual permitirá que la satisfacción laboral de los funcionarios públicos sea alta. Esto no solo beneficia en los procesos de gestión que realiza el GAD parroquial sino en el ambiente laboral que será óptimo. En este trabajo de titulación se abordará las problemáticas referentes al talento humano que normalmente afecta a instituciones publica, como es caso del GAD parroquial de Cubijíes que sus sistemas de reclutamiento, sección y capacitación del personal es deficiente, esto incide en la satisfacción laboral de los funcionarios públicos los cuales conlleva a que los objetivos institucionales no puedan ser cumplidos en los plazos estipulados por la institución. En el apartado del estado del arte y el marco teórico se abortará información de distintos autores referente a las variables de investigación tanto de gestión del talento humano como la satisfacía laboral, las cuales me han servido de base fundamental para esta investigación. El método que se empleó es el hipotético-deductivo, ya que se inició observando el fenómeno para plantear una hipótesis que posteriormente fue comprobada, la investigación es de tipo descriptiva, no experimental, puesto que describe la situación que atraviesa el GAD parroquial. Para la obtención de información más detallada del GAD parroquial se utilizó encuestas y una entrevista, los resultados que se obtuvieron se procesó a través de SPSS y Excel con tablas y gráficos donde se puede constatar la gestión del talento humano y como esta inciden en la satisfacción laboral, con el Chi cuadrado se procedió a realizar la comprobación de la hipótesis la cual menciona que la gestión del talento humano si incide en la satisfacción laboral en el GAD de la parroquia de Cubijíes. Y finalmente se propuso estrategias de mejoramiento de la gestión del talento humano que mejoren la satisfacción de los funcionarios que laboran en el GAD parroquial.