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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/11536| Título : | El clima organizacional en el desempeño laboral en la Empresa VISPU de la ciudad de Riobamba. |
| Autor : | Vinueza Jara, Alexander Fernando Sinchi Quinche, Blanca Faviola |
| Palabras clave : | Desempeño laboral Clima organizacional Motivación Trabajo en equipo Liderazgo Comunicación |
| Fecha de publicación : | 3-oct-2023 |
| Editorial : | Riobamba: Universidad Nacional de Chimborazo. |
| Citación : | Sinchi Quinche, B. (2023) El clima organizacional en el desempeño laboral en la Empresa VISPU de la ciudad de Riobamba. (Tesis de Grado) Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba, Ecuador. |
| Resumen : | En este trabajo de investigación titulado "El clima organizacional en el desempeño laboral en la empresa VISPU de la ciudad de Riobamba", se tiene como objetivo principal demostrar cómo el clima organizacional influye en el desempeño de los trabajadores de la empresa VISPU, con el fin de identificar y mejorar los aspectos negativos que afectan su desempeño y contribuir así al rendimiento general de la empresa. Para llevar a cabo esta investigación, se utilizó el método hipotético-deductivo y se empleó un enfoque de investigación descriptiva. La población de estudio consistió en un total de 15 colaboradores de la empresa, a quienes se les aplicó un cuestionario de encuesta para recopilar la información necesaria. Posteriormente, los datos recopilados se procesaron utilizando la herramienta Excel. La hipótesis planteada fue sometida a comprobación mediante el cálculo del valor del chi cuadrado, el cual resultó ser de 15.82, superando el valor crítico de 9.5. Por lo tanto, se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alternativa que establece que "El clima organizacional incide en el desempeño laboral de los trabajadores de VISPU en la ciudad de Riobamba". Finalmente, con base en los resultados obtenidos en esta investigación, se presentan conclusiones y recomendaciones que servirán como guía para los directivos de la empresa VISPU, se recomienda que la empresa VISPU adopte medidas para mejorar el clima organizacional y promover un ambiente laboral satisfactorio y productivo. Estas medidas pueden incluir la implementación de programas de capacitación y actualización constante, así como garantizar el cumplimiento de los derechos laborales. También se sugiere tomar en cuenta las opiniones y necesidades de los trabajadores para mejorar la infraestructura y los recursos necesarios. La adopción de estas medidas puede mejorar el bienestar y rendimiento de los trabajadores, lo que a su vez beneficiará la productividad y rentabilidad de la empresa VISPU. |
| Descripción : | In this research work entitled "The organizational climate in labor performance in the VISPU company in the city of Riobamba", the main objective is to demonstrate how the organizational climate influences the performance of the workers of the VISPU company, to identify and improve the negative aspects that support their performance and thus contribute to the overall performance of the company. To carry out this research, the hypothetical-deductive method was developed, and a descriptive research approach was used. The study population consisted of a total of 15 employees of the company, to whom a survey questionnaire was applied to collect the necessary information. Subsequently, the collected data was processed using the Excel tool. The proposed hypothesis was tested by calculating the chi-square value, which turned out to be 15.82, exceeding the critical value of 9.5. Therefore, the null hypothesis is excluded, and the alternative hypothesis is concluded, which establishes that "The organizational climate affects the work performance of VISPU workers in the city of Riobamba". Finally, based on the results obtained in this investigation, conclusions and recommendations are presented that will serve as a guide for the managers of the VISPU company, it is recommended that the VISPU company adopt measures to improve the organizational climate and promote a satisfactory and productive work environment. These measures may include the implementation of training programs and constant updating, as well as guaranteeing compliance with labor rights. It is also suggested to consider the opinions and needs of the workers to improve the infrastructure and the necessary resources. The adoption of these measures can improve the well-being and performance of workers, which in turn will benefit the productivity and profitability of the VISPU company. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/11536 |
| ISSN : | UNACH-FCP-ECO |
| Aparece en las colecciones: | Carrera de Administración de Empresas |
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