El mobbing y la satisfacción laboral, sindicato único de trabajadores del Municipio de Archidona, 2022

Abstract

RESUMEN: El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo analizar el Mobbing y la Satisfacción laboral de los trabajadores del SUTMAR, Archidona, 2022. Se elaboró la investigación con una población de 120 trabajadores, 23 mujeres y 87 hombres, las edades oscilan un rango de 22 a 60 años. La investigación fue de tipo documental y bibliográfica, diseño transversal con nivel descriptivo y correlacional. La información se obtuvo a través de una guía de observación que recogió datos de las baterías psicológicas aplicadas a los trabajadores, los cuales fueron proporcionados por los profesionales del Sindicato Único de Trabajadores del Municipio de Archidona. Los instrumentos fueron: Cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo LIPT-60 y la escala de Satisfacción laboral SL-ARG. Los resultados obtenidos indicaron que el 57.5% presentan un riesgo latente de Mobbing o acoso laboral y un 25 % de regular satisfacción laboral siendo estas las puntuaciones obtenidas más relevantes. Por otro lado, la existencia de cualquier tipo de Mobbing se encontró que un 64,2 % presenta un riesgo latente en desprestigio personal y un 94.2% de posible riesgo en desprestigio laboral. Del mismo modo se pudo identificar que no existe correlación entre Mobbing y Satisfacción laboral obteniendo los valores (r = -,098; p < .05), lo que indicó que no hay correlación entre las dos variables, por lo tanto, se rechaza la hipótesis alternativa y se acepta la hipótesis nula. Considerando al Mobbing como una causa que determina a la satisfacción laboral y no una consecuencia única para el bienestar laboral. Por los resultados obtenidos se presenta un plan terapéutico psicológico, mismo que tiene la finalidad de prevenir y disminuir la presencia de Mobbing.