http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/1557 2026-04-13T19:14:55Z 2026-04-13T19:14:55Z Johanna Abigail, Chávez Chávez http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/6413 2020-07-08T08:03:46Z 2020-02-11T00:00:00Z

Título : La redistribución de la jornada laboral del trabajador y su incidencia en los derechos consagrados en el Código de Trabajo” Autor : Johanna Abigail, Chávez Chávez Resumen : La jornada laboral del Trabajador en la actualidad es un tema que ha causado gran interés social, académico y jurídico, la reforma al Código de Trabajo permite al obrero someterse al interés y voluntad del aparato económico; por medio de esta investigación se ha logrado determinar que la redistribución de la jornada laboral del trabajador incide negativamente en los derechos consagrados en la Constitución de la República del Ecuador como en el Código de Trabajo. La situación financiera del país ha producido efectos desesperados y por ende proponer acciones económicas con la finalidad de fomentar la productividad y competitividad comercial nacional e internacional, uno de los cambios en materia laboral es la prolongación de los cinco a seis días laborales, y hasta 12 horas diarias sin que para ello el empleador se responsabilice en pagar horas complementaria en el caso de no superar las 40 horas reglamentarias en las jornadas de trabajo; causando con ello reformas en el que una vez más el trabajador sufre las consecuencias de descabelladas decisiones, obteniendo como resultado el sometimiento del empleado a la flexibilidad laboral, precaria, voluntad del empleador y violatoria de derechos. Toma relevancia el grado de inconstitucionalidad que la redistribución generaría, ya que uno de los principios claves en un Estado Constitucional es el principio de no regresividad de los derechos, y claro está que la incorporación y aprobación de estas reformas al Código de Trabajo constituyen actos de violación y explotación laboral. Dentro de la presente investigación se ofrece conceptos doctrinarios; legales; críticos, que coadyuvan a entender y determinar que la redistribución de la jornada laboral incide negativamente a los actuales y nuevos obreros; brindando un aporte a la academia y ciudadanía en general, para que por medio de entender saquen sus conclusiones. Descripción : The working day of the worker is currently an issue that has caused significant social, academic, and legal interest, the reform of the Labor Code allows the worked to submit to the interest and will of the so-called productive system. Through this research, it has been possible to determine that the redistribution of the worker’s working day negatively affects the rights enshrined in the Constitution of the Republic of Ecuador, as in the Labor Code. The economic situation in the country has resulted in desperate effects and economic proposals in order to promote national and international commercial productivity and competitiveness. One of the changes in labor matters is the extension of five to six working days, and up to 12 hours a day without that for this the employer is responsible for paying additional hours in the case of not exceeding 40 regulatory hours on special days; causing reforms in which once again the worker suffers the consequences of harebrained decisions, thereby obtaining the worker’s submission to labor flexibility, precariousness, and violation of rights. It is essential the level of unconstitutionality that redistribution to the working day would generate since one of the fundamental principles in a Constitutional State of rights is the principle of non-regressive rights, and of course, the incorporation and approval of these reforms to the Labor Code constitute acts of violation and labor exploitation. Within the present research, doctrinal legal and critics concepts are offered that contribute to understand and determine that the redistribution of the working day has a negative impact on current and new workers, providing a contribution to the academy and citizenship in general so that though understanding they draw their draw their conclusions.

2020-02-11T00:00:00Z García Vallejo, Luis Gabriel http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/16598 2026-03-23T17:16:38Z 2026-03-23T00:00:00Z

Título : El contrato de servicios ocasionales: Análisis de la Terminación Unilateral y la Acción de Protección en el Derecho Constitucional Ecuatoriano. Autor : García Vallejo, Luis Gabriel Resumen : Esta investigación aborda el análisis jurídico y constitucional de los contratos de servicios ocasionales en Ecuador, con especial énfasis en la terminación unilateral y su relación con la acción de protección, este tipo de contratos, regulados por el artículo 58 de la Ley Orgánica del Servicio Público y su reglamento, están destinados a suplir necesidades institucionales de carácter temporal; sin embargo, su desnaturalización en la práctica, debido a la suscripción sucesiva por más de 12 meses, ha generado conflictos relacionados con la precarización laboral y la estabilidad jurídica de los funcionarios públicos. El estudio determina que la terminación unilateral de estos contratos, aunque normativamente justificada como una prerrogativa administrativa, puede dar lugar a reclamos de vulneración de derechos fundamentales, no obstante, el análisis doctrinario y jurisprudencial concluye que la acción de protección debe aplicarse restrictivamente, reservándose para casos donde se evidencie una violación directa a derechos constitucionales, mientras que la vía contenciosa administrativa es la adecuada para resolver disputas contractuales. Se realizó un análisis de tres sentencias de acción de protección (acción de protección Nro. 06335202401810; acción de protección Nro. 06335202400224; acción de protección Nro. 06282202400606) resueltas en tribunales de primera instancia en Riobamba en contra del Patronato Provincial de Chimborazo, durante el año 2024, en las que los jueces inadmitieron las pretensiones de los accionantes, determinando que la vía adecuada para conocer casos de terminación unilateral corresponde a la justicia ordinaria, derivada en la vía contenciosa administrativa, salvo vulneración directa a los derechos fundamentales. A través de este estudio normativo, jurisprudencial y de casos prácticos, la investigación propone fortalecer el marco normativo, clarificar competencias jurisdiccionales y garantizar un equilibrio entre derechos laborales y necesidades institucionales, contribuyendo al desarrollo del sistema jurídico ecuatoriano. Descripción : This research addresses the legal and constitutional analysis of occasional service contracts in Ecuador, with special emphasis on unilateral termination and its relationship with the protection action. These types of contracts, regulated by article 58 of the Organic Law of Public Service and its regulations, are intended to meet institutional needs of a temporary nature; however, their denaturalization in practice, due to successive subscription for more than 12 months, has generated conflicts related to job insecurity and the legal stability of public officials. The study determines that the unilateral termination of these contracts, although normatively justified as an administrative prerogative, can give rise to claims of violation of fundamental rights. However, the doctrinal and jurisprudential analysis concludes that the protection action must be applied restrictively, reserving it for cases where a direct violation of constitutional rights is evident, while the administrative litigation route is appropriate to resolve contractual disputes. An analysis was carried out of three protective action sentences resolved in first instance courts in Riobamba against the Provincial Board of Chimborazo, in which the judges did not admit the claims of the plaintiffs, determining that the appropriate way to hear cases of unilateral termination corresponds to ordinary justice. Through this normative, jurisprudential and practical case study, the research proposes to strengthen the regulatory framework, clarify jurisdictional competences and guarantee a balance between labor rights and institutional needs, contributing to the development of the Ecuadorian legal system.

2026-03-23T00:00:00Z Zabala Silva, Mishel Esthefania http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/16597 2026-03-23T16:29:51Z 2026-03-23T00:00:00Z

Título : La prueba para mejor resolver, suficiencia o insuficiencia normativa Autor : Zabala Silva, Mishel Esthefania Resumen : La presente investigación aborda la figura de la “prueba para mejor resolver” contemplada en el artículo 168 del Código Orgánico General de Procesos (COGEP), enfocándose en su insuficiencia normativa y los riesgos que conlleva para el debido proceso, la imparcialidad judicial y la seguridad jurídica. Mediante un análisis jurídico comparado con el anterior Código de Procedimiento Civil, se identifican vacíos legales y la falta de criterios claros para su aplicación. La discrecionalidad del juez al ordenar pruebas de oficio sin lineamientos específicos puede generar desequilibrios procesales y vulnerar derechos fundamentales. Se propone una reforma que delimite esta figura y garantice que su uso respete los principios constitucionales, promoviendo un sistema judicial más transparente, justo y equilibrado para las partes procesales. Descripción : This research addresses the concept of "evidence for a better resolution" contemplated in Article 168 of the General Organic Code of Civil Procedure (COGEP), focusing on its regulatory inadequacy and the risks it entails for due process, judicial impartiality, and legal certainty. Through a legal analysis compared to the previous Code of Civil Procedure, legal gaps and a lack of clear criteria for its application are identified. The judge's discretion in ordering evidence ex officio without specific guidelines can generate procedural imbalances and violate fundamental rights. A reform is proposed that defines this concept and guarantees that its use respects constitutional principles, promoting a more transparent, fair, and balanced judicial system for the parties involved in the proceedings

2026-03-23T00:00:00Z Mera Taipe, Jairo Antonio http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/16595 2026-03-23T15:22:33Z 2026-03-23T00:00:00Z

Título : Obligaciones frente a riesgos laborales del trabajador en el Ecuador Autor : Mera Taipe, Jairo Antonio Resumen : La Constitución de la República del Ecuador determina y establece de manera clara que uno de los fines primordiales del derecho al trabajo es proteger y salvaguardar la calidad de vida de cada uno de los trabajadores, así como su dignidad humana y seguridad. El objetivo central es analizar la obligación jurídica del empleador frente a los riesgos laborales que afectan el desempeño del trabajador en Ecuador. La metodologia aplicada fue adopto un enfoque de caracter mixto, combinando elementos cuantitativos y cualitativos respectivamente; el tipo de investigación es dogmática, jurídico correlacional y jurídico descriptiva; se incorporó los métodos deductivos, de jurídico-descriptivos y jurídico-correlacionales, permitiendo efectivizar un análisis exhaustivo del tema central. Los resultados evidenciaron una dualidad entre el cumplimiento formal y la realidad operativa del tema; aunque existen avances en materia de formación, dotación de diferentes equipos de protección y percepción del cumplimiento legal, también subsisten diversas deficiencias estructurales como la falta o ausencia de registro oficial de accidentes, junto a la percepción de inseguridad y la desconfianza hacia el empleador. Se concluye que la respectiva obligación jurídica del empleador frente a cada uno de los riesgos laborales constituye un deber ineludible e irrevocable que emana del marco constitucional y legal de nuestro país; la exposición a cada una de las condiciones inseguras como la omisión de protocolos de seguridad, la ausencia de dotación de equipos de protección, y la desinformación sobre derechos laborales de los trabajadores, generan un ambiente laboral tenso, con elevados niveles de incertidumbre y desmotivación progresiva Descripción : The Constitution of the Republic of Ecuador clearly determines and establishes that one of the primary purposes of the right to work is to protect and safeguard the quality of life of each worker, as well as their human dignity and safety. The central objective is to analyze the legal obligation of employers with regard to occupational hazards that affect worker performance in Ecuador. The methodology applied was a mixed approach, combining quantitative and qualitative elements respectively; the type of research is dogmatic, legal correlational, and legal descriptive; deductive, legal-descriptive, and legal-correlational methods were incorporated, allowing for a comprehensive analysis of the central theme. The results showed a duality between formal compliance and the operational reality of the issue. Although there has been progress in training, the provision of different protective equipment, and the perception of legal compliance, various structural deficiencies remain, such as the lack or absence of official accident records, along with a perception of insecurity and mistrust of employers. It is concluded that the employer's legal obligation with regard to each of the occupational risks is an unavoidable and irrevocable duty that emanates from the constitutional and legal framework of our country. Exposure to each of the unsafe conditions, such as the omission of safety protocols, the lack of protective equipment, and misinformation about workers' labor rights, creates a tense work environment with high levels of uncertainty and progressive demotivation.

2026-03-23T00:00:00Z