La renuncia frente al acoso laboral ejecutado por el empleado r y sus consecuencias jurídicas.

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar las consecuencias jurídicas de la renuncia voluntaria del trabajador frente al acoso laboral ejecutado o permitido por el empleador, de acuerdo a la legislación vigente en el Ecuador. Para alcanzarlo se realizó un análisis de las cuestiones generales sobre el acoso laboral, su definición, los sujetos que intervienen y las principales características de ese fenómeno que tiene lugar en el ámbito laboral. Se aplicó una metodología documental, de enfoque cualitativo para valorar la calidad de las normas jurídicas vigentes para proteger al trabajador que es víctima de acoso; con base en los métodos de investigación inductivo, deductivo, analítico, el método histórico, el análisis, lógico y el método de análisis jurídico-comparado, fueron analizadas las fuentes teóricas y normativas más relevantes sobre el tema, lo que permitió llegar a cuatro conclusiones importantes: que la legislación vigente protege al trabajador víctima de acoso dentro y fuera de su lugar de trabajo, que se asigna responsabilidad al empleador cuando el acoso se produce por su persona o con su consentimiento, que para que proceda el Visto Bueno a causa del acoso se debe producir una conciliación previa obligatoria, y que la legislación no prevé consecuencias para el acosador cuando es una persona distinta al empleador. Con base en las conclusiones de formular recomendaciones que permitirían superar las dificultades de la legislación vigente y asegurar una mejor protección al trabajador víctima de acoso laboral.