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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCecilia, Mendoza-
dc.contributor.authorLizeth Dalila, Chuqui Criollo-
dc.date.accessioned2022-01-26T17:54:54Z-
dc.date.available2022-01-26T17:54:54Z-
dc.date.issued2022-01-26-
dc.identifier.citationChuqui Criollo ,(2022)La gestión de la administración del talento humano y el desempeño laboral de la cooperativa de ahorro y crédito sol de los andes de la ciudad de Riobamba(Tesis de pregrado)Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba Ecuadores_ES
dc.identifier.issnUNACH-FCP-ING-COM-
dc.identifier.urihttp://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/8617-
dc.descriptionABSTRAT Nowadays, it is notorious to visualize the changes that society undergoes where they force most organizations to adopt new and different strategies to obtain continuous changes, in order to meet the organizational objectives that allow improving their productivity and profitability in a certain time. Having the necessary priority for human capital means that these organizations result in highly trained personnel, thus satisfying the needs of their beneficiaries. In this research work, a study was carried out on "The Management of Human Talent Administration and Labor Performance of the Sol de los Andes savings and credit cooperative in the city of Riobamba", which allowed obtaining a clear and truthful knowledge about the Administration of Human Talent and its work performance, in the introduction it is stated about the importance of the Management of Human Talent Administration within organizations through a brief explanation defining the problem and the justification. In the second part is the state of the art that contains the antecedents of the investigation, followed by the generalities of the institution, finally the concepts established by different authors are explained, depending on the variables of the present work. The third part contains the methodology, where an investigation was carried out with a non-experimental quantitative approach, for which a survey was previously carried out to mediate the two variables that are: Human Talent Management and Work Performance using a statistical procedure through Excel. Finally, it concludes with a critical analysis with the information obtained, thus giving recommendations so that the financial institution can obtain positive results over time. Key Words: Human Talent Administration Management, Work Performance. Reviewed by: Ms.C. Ana Maldonado León ENGLISH PROFESSOR C.I.0601975980es_ES
dc.description.abstractRESUMEN Hoy en la actualidad, es notorio visualizar los cambios que sufre la sociedad donde obligan a la mayoría de las organizaciones a adoptar nuevas y diferentes estrategias para obtener cambios continuos, con la finalidad de cumplir con los objetivos organizacionales que permitan mejorar su productividad y rentabilidad en un determinado tiempo. Tener la prioridad necesaria para el capital humano hace que dichas organizaciones tengan como resultado un personal capacitado con el objetivo de satisfacer las necesidades de sus beneficiarios. En el presente trabajo de investigación se realizó un estudio sobre “La Gestión de la Administración del Talento Humano y el Desempeño Laboral de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Sol de los Andes de la ciudad de Riobamba”, que permitió obtener un conocimiento claro y verídico acerca de la Administración del Talento Humano y su Desempeño Laboral, en la introducción se manifiesta sobre la importancia de la Gestión de la Administración del Talento Humano dentro de las organizaciones a través de una breve explicación definiendo el problema y la justificación. En la segunda parte se encuentra el estado de arte que contiene antecedentes que existe de la investigación, seguido de las generalidades de la institución, finalmente se explica conceptos establecidos por diferentes autores, dependiendo a las variables del presente trabajo. La tercera parte contiene la metodología, donde se realizó una investigación con enfoque cuantitativo no experimental para lo cual se realizó previamente una encuesta para mediar las dos variables que son: La Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral utilizando un procedimiento estadístico a través de Excel. Finalmente se concluye con un análisis crítico con la información obtenida, dando así recomendaciones para que la institución financiera pueda obtener resultados positivos con el pasar del tiempo.es_ES
dc.description.sponsorshipUNACH,Ecuadores_ES
dc.format.extent85p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Chimborazoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectGestiónes_ES
dc.subjectDesempeño Laborales_ES
dc.subjectAdministraciónes_ES
dc.subjectTalento Humanoes_ES
dc.titleLa gestión de la administración del talento humano y el desempeño laboral de la cooperativa de ahorro y crédito sol de los andes de la ciudad de Riobambaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería Comercial

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