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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorPaúl Orlando, Piray Rodriguez-
dc.contributor.authorDiana Carolina, Sinalín Tixe-
dc.date.accessioned2021-11-23T14:17:23Z-
dc.date.available2021-11-23T14:17:23Z-
dc.date.issued2021-11-23-
dc.identifier.citationDiana Carolina S.(2021)(El despido intempestivo y su incidencia en la vulneración de los derechos de los trabajadores extranjeros(Tesis de Pregrado)Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba , Ecuadores_ES
dc.identifier.issnUNACH-FCP-DER-
dc.identifier.urihttp://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/8292-
dc.descriptionSUMARY O ABSTRACT The Ecuadorian Constitution establishes that all Ecuadorians and foreign aliens within the territory have the same rights. It has recognized work as any activity that helps people support themselves and their families. Within the current Ecuadorian regulations, the aim is to protect workers' rights, whether they are Ecuadorians or foreigners. Labor law in Ecuador has provided various forms of termination of the relationship. It has established that the termination of the employment relationship without just cause is constituted untimely dismissal for which the employer must pay compensation to the worker. Ecuadorian employers have decided to hire foreign citizens and violate their rights, arguing that they do not have rights within our country because they are not legal. International regulations on the protection of the rights of all migrant workers and their families have established a classification of foreigners. Foreigners are the documented or in a regular situation people. In this sense, those who have been authorized to enter are considered to establish themselves and dedicate themselves to an activity that is paid following what is established by the laws of each territory. Those who are undocumented or in an illegal situation are those who do not have the necessary documentation to enter the country. Foreign workers who do not have a work visa have the same rights as legal foreign workers, so their employers cannot violate their rights. In the event of dismissal without just cause, they can initiate any legal action either administrative or judicial. Keywords: Labor rights, foreign worker, untimely dismissal Reviewed by: Msc. Adriana Cundar Ruano, Ph.D. ENGLISH PROFESSOR c.c. 1709268534  es_ES
dc.description.abstractRESUMEN La Constitución de la República del Ecuador establece que todos los ecuatorianos y los extranjeros que se encuentren dentro de nuestro territorio poseen los mismos derechos y obligaciones, a su vez ha reconocido al trabajo como toda actividad que ayuda a las personas al sustento de sí mismo y de su familia. Dentro de la normativa ecuatoriana vigente se busca precautelar los derechos de los trabajadores sean estos ecuatorianos o extranjeros. El derecho laboral en el Ecuador ha previsto diversas formas de terminación de la relación laboral y ha establecido que la terminación de esta, sin justa causa, se constituye en despido intempestivo, por lo que el empleador deberá cancelar una indemnización al trabajador. Ante tal contexto en los últimos tiempos los empleadores ecuatorianos han decidido contratar ciudadanos extranjeros y vulnerar sus derechos aduciendo que por no ser legales no poseen derechos dentro de nuestro país. La normativa internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familias ha logrado establecer una clasificación de los extranjeros y son los documentados o en situación regular, se los considera de esta forma a quienes han sido autorizados a ingresar, a establecerse y a dedicarse a una actividad que sea pagada en dicho Estado siempre en relación y de conformidad con lo que establecen las leyes de cada territorio y los indocumentados o en situación ilegal son aquellos que no poseen la documentación pertinente para ingresar a un país. Los trabajadores extranjeros que no poseen visa de trabajo poseen los mismos derechos que los trabajadores extranjeros legales, por lo que sus empleadores no pueden vulnerar sus derechos y en caso de que exista un despido sin justa causa puede iniciar cualquier acción legal ya sea en vía administrativa o judicial.es_ES
dc.description.sponsorshipUNACH, Ecuadores_ES
dc.format.extent75p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Chimborazoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDerechos laboraleses_ES
dc.subjecttrabajador extranjeroes_ES
dc.subjectdespido intempestivoes_ES
dc.titleEl despido intempestivo y su incidencia en la vulneración de los derechos de los trabajadores extranjeroses_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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