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Título : Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de la constructora general Services S.A para el año 2021
Autor : Ximena, Tapia
Jacqueline Elizabeth, Colcha Dias
Palabras clave : Talento Humano
Desempeño
Motivación
Procesos
Fecha de publicación : 19-ago-2021
Editorial : Universidad Nocional de Chimborazo
Citación : Facultad de Cencías Políticas y Administrativas
Resumen : RESUMEN El presente trabajo de titulación de la Carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad Nacional de Chimborazo es la gestión de talento humano y su relación con el desempeño laboral de la Constructora General Services S.A. para el año 2021, se especificó los objetivos para cubrir las necesidades que tiene la misma. En esta investigación se exponen las falencias referentes al talento humano y al desempeño laboral existentes en la Constructora General Services S.A. que afectan notablemente el desarrollo potencial de los empleados. En el estado del arte y marco teórico se revisó varias fuentes bibliográficas que nos ayudan a conocer definiciones sobre el tema expuesto para apoyar al proyecto de investigación y a su vez realizar un trabajo impecable. En el apartado de la metodología encontramos los tipos de investigaciones que son: descriptiva, explicativa, propositiva, de campo, bibliográfica. Se trabajó con el total de la población ya que no existe muestra, se utilizó la encuesta para la recolección de datos que fue dirigida a los empleados y trabajadores de la Constructora General Services, se utilizó la herramienta SPSS para el procesamiento su información. Para mejor entendimiento de los resultados se ha considerado presentar la información mediante gráficos y tablas, se realizó un análisis estadístico para la comprobación de la hipótesis mediante la prueba del Chi cuadrado, siendo así su resultado que la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la Constructora General Services, con ellos se realizan las conclusiones y recomendaciones. Para concluir se proponen procesos de mejoramiento para el desempeño laboral de los trabajadores de la Constructora General Services S.A.
Descripción : ABSTRACT The present degree work of the Commercial Engineering Career of the National University of Chimborazo is the management of human talent and its relationship with the work performance of Constructora General Services S.A. For the year 2021, the objectives specified to cover its needs. This research exposes the shortcomings regarding human talent and job performance in Constructora General Services S.A. that significantly affect the potential development of employees. In the state of the art and theoretical framework, several bibliographic sources reviewed that help us to know definitions on the exposed topic to support the research project and in turn carry out an impeccable job. In the methodology section we found the types of research that were: descriptive, explanatory, propositional, field, bibliographic. We worked with the total population since there is no sample, the survey used to collect data that directed to the employees and workers of the Constructora General Services, the SPSS tool used to process their information. For a better understanding of the results, it has been considered to present the information through graphs and tables, a statistical analysis carried out to verify the hypothesis using the Chi-square test, the result being that the management of human talent influences job performance of the workers of the Constructora General Services, with them the conclusions and recommendations made. To conclude, improvement processes proposed for the work performance of the workers of Constructora General Services S.A. Keywords: Human Talent, Performance, Motivation, Training, Processes. Reviewed by: Mgs. Maritza de Lourdes Chávez Aguagallo ENGLISH PROFESSOR C.C.0602232324
URI : http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/8042
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