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Título : La gestión administrativa y su efecto en el desempeño laboral de la empresa Pisomad de la ciudad de Riobamba
Autor : Wilson Manuel, Saltos Aguilar
María Paula, Bonilla Lascano
Palabras clave : Desempeño Laboral
Gestión Administrativa
Estrategias
Fecha de publicación : 11-ago-2021
Editorial : Universidad Nacional de Chimborazo
Citación : Facultad de Ciencias de la Salud
Resumen : RESUMEN La empresa Pisomad de la ciudad de Riobamba ha realizado sus actividades de manera razonable, sin embargo, después de un análisis interno y externo de la misma, es evidente que existen ciertas falencias y errores dentro del desarrollo de las actividades laborales y organizacionales. Este proyecto de investigación tuvo como objetivo principal el evaluar el efecto de la gestión administrativa en el desempeño laboral de la empresa, así pues, identifiqué aquellos factores y características que influencian al personal y lo motivan para la correcta realización de sus labores. El ambiente de trabajo juega un papel muy importante dentro del desempeño laboral por lo que se formularon estrategias que permiten mejorar dicho entorno y hacer frente a otras falencias que puedan surgir dentro de la vida cotidiana de la organización. Durante el desarrollo de este proyecto de investigación se hizo uso del método hipotético–deductivo que permitió determinar claramente la problemática del estudio, comprobar la hipótesis y de esta manera diseñar las estrategias que permitan perfeccionar la gestión administrativa de la empresa Pisomad y que además permita motivar a los trabajadores para desarrollar las actividades de manera eficiente y efectiva dentro de la organización Esta investigación ha permitido constatar y determinar la problemática de la organización y además los factores, características y causales que puedan generar dichos problemas, y también permiten mitigar, minimizar o eliminar los mismos para que la empresa pueda desarrollar sus actividades con normalidad.
Descripción : ABSTRACT Pisomad company of Riobamba city has carried out its activities in a fair manner. However, after an internal and external analysis, it is evident that there are many shortcomings and mistakes in organizational work activities. This research project aims to evaluate administrative management's effect on the company's work performance. Thus, identifying those factors and characteristics that influence staff and motivate them to perform their tasks correctly. Work environment plays a vital role in the work- performance; therefore, formulate strategies that improve the environment and deal with other shortcomings that may arise in the organization's daily life. During the development of this research project, the hypothetical-deductive method made it possible to clearly identify the problem of the study, test the hypothesis, and thus design strategies to improve the administrative management of the company Pisomad and to motivate workers to develop activities efficiently and effectively within the organization. This research has made it possible to identify and determine its problems and the factor's characteristics. It causes that may generate these problems and mitigate, minimize, or eliminate them so that the company can usually carry out its activities. Keywords: Labor Performance - Administrative Management - Strategies. Reviewed by: Dr. Narcisa Fuertes, PhD. ENGLISH PROFESSOR Cc: 1002091161
URI : http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/8024
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