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dc.contributor.advisorRene, Basantes-
dc.contributor.authorByron Andrés, Remache Reinoso-
dc.date.accessioned2021-03-30T19:29:49Z-
dc.date.available2021-03-30T19:29:49Z-
dc.date.issued2021-03-30-
dc.identifier.citationFacultad de Ciencias Políticas y Administrativases_ES
dc.identifier.otherUNACH-FCP-ING-COM-
dc.identifier.urihttp://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/7487-
dc.descriptionThe main objective of this research project is to determine the incidence of human talent management in the development of the work performance of the workers of the company "Industrias Alvarado", knowing that "The management of personal capacity is an administrative function that implies planning, organization, direction and control of human resource activities since people are the main asset in the organization" (Veloz, 2017). Methodologically, a hypothetical deductive method was used. The type of research was descriptive. The non-experimental design did not manipulate the study variables. The population was the workers of the company "Industrias Alvarado," the sample was non-probabilistic and intentional, it was 40 workers, the technique was the survey and the instrument the survey, which permitted to carry out the respective analysis and interpretation of the data obtained, thus being able to carry out in the SPSS 25 program. The verification of the chi-square, where the value of our X2 was 4.325, which was higher than the value X2 3.84 compared, thus rejecting the null hypothesis and accepting the alternative mentioning that the management of personal capacity affects the work performance of the workers of the company "Industrias Alvarado." The lack of strategies that do not permit the company to improve administrative management has harmed VAT's performance, causing the company not to meet the objectives and goals. Key Words: Administrative Management - Labor Performance - Human Talent - Strategies Reviewed by: Mgs. Lorena Solís Viteri ENGLISH PROFESSOR c.c. 0603356783es_ES
dc.description.abstractEl presente proyecto de investigación tiene como objetivo principal determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “Industrias Alvarado”, conociendo que “La gestión del talento humano es una función administrativa que implica planeación, organización, dirección y control de las actividades del recurso humano, ya que las personas son el principal activo en la organización” (Veloz, 2017). Metodológicamente se utilizó el método hipotético deductivo, el tipo de investigación fue descriptivo, el diseño no experimental al no manipular las variables de estudio, la población conformaron los trabajadores de la empresa “Industrias Alvarado”, la muestra no probabilística e intencional compuesta por 40 trabajadores, la técnica la encuesta y el instrumento la encuesta, los cuales permitieron realizar el respectivo análisis e interpretación de los datos obtenido, así poder realizar en el programa SPSS 25. la comprobación del chi-cuadrado, donde el valor de nuestra X2 fue de 4.325 el cual fue mayor al valor X2 3.84 comparado rechazando así la hipótesis nula y aceptando la alternativa mencionando que La gestión de administración del Talento Humano incide en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “Industrias Alvarado”, llegando a la conclusión que la falta de estrategias que no permiten a la empresa el mejorar la gestión administrativa la cual ha incidido de una manera negativa en el desempeño de los trabajadores, originando que la empresa no cumpla con los objetivos y metas que se han planteado.es_ES
dc.description.sponsorshipUNACH,Ecuadores_ES
dc.format.extent74p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Chimborazoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectGestión Administrativaes_ES
dc.subjectDesempeño Laborales_ES
dc.subjectTalento Humanoes_ES
dc.subjectPEstrategiases_ES
dc.titleLa Gestión de administración del talento humano y el desempeño laboral en industrias Alvaradoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería Comercial

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