Los Derechos del trabajador y los actos de fraude laboral

Abstract

La Constitución de la República del Ecuador establece varios principios aplicables en materia laboral, siendo uno de los más importantes el que señala que los derechos del trabajador son irrenunciables, es decir que ni a petición expresa del trabajador se puede renunciar a sus derechos; y, por otra parte, este principio obliga a que el empleador observe y respete los derechos laborales durante todo el tiempo de la relación de trabajo. En virtud de lo expuesto, se manifiesta que en el presente trabajo de investigación se estudian varios actos desde el inicio, en el transcurso o a la finalización de la relación laboral se caracterizan por transgredir los derechos de los trabajadores, estos actos se los conoce como fraude laboral y fraude procesal laboral. Al respecto, se indica que en el Ecuador no existe una regulación específica que proteja a los trabajadores en contra de los actos de fraude laboral, los mismos que se presentan en la práctica diaria como por ejemplo cuando el empleador a una relación de trabajo, le trata de disfrazar por una relación civil o comercial para evadir sus obligaciones patronales. Así mismo, el empleador ejecuta los actos de fraude procesal laboral cuando le hace suscribir al trabajador en forma obligatoria, mas no voluntaria, la renuncia, firma de letras de cambio y demás documentos en blanco, para que puedan ser llenados cuando así lo requiera el empleador, para desvincular al trabajador, o hacer presumir que sus derechos ya fueron pagados en su totalidad, cuando en realidad ocurre todo lo contrario. Con estos antecedentes, se manifiesta que los actos de fraude laboral y procesal laboral, no se encuentran regulados en forma específica en el Código de Trabajo del Ecuador, lo que hace necesario profundizar este tema de investigación desde la academia, en miras de que los trabajadores conozcan y protejan de mejor manera sus derechos, frente a ciertos empleadores que tratan de beneficiarse ilegítimamente de los mismos