Análisis del Desempeño Laboral y Clima Organizacional en el Personal de Industrias Metálicas Vilema IMEV INDUIMEV CIA. LTDA, 2024.

Abstract

El presente estudio analiza el clima organizacional y el desempeño laboral a los 30 trabajadores de IMEV, mediante un enfoque mixto, con un diseño no experimental de corte transversal y un tipo de investigación de carácter descriptivo y correlacional. Para ambas variables se aplicó instrumentos validados, y técnicas complementarias como análisis documental y observación directa. Además, la fiabilidad de los instrumentos se verificó con el coeficiente del alfa de Cronbach. En el clima organizacional, las dimensiones evaluadas presentaron los siguientes resultados: el liderazgo (51,7%), la participación (50%), el reconocimiento (48,3%), las relaciones interpersonales (50%) y la comunicación (56,7%), en conjunto, el clima organizacional obtuvo un promedio general del 51,7%. En cuanto al desempeño laboral, se evaluó mediante el modelo de Feedback por 360° de Martha Alles, se registró un promedio del 61% en las competencias específica gerencial y un 63% en las competencias específica por áreas, alcanzando un promedio global del 62%. Finalmente, se analizó la relación entre ambas variables con base en los resultados obtenidos, utilizando la correlación de Spearman, con un valor de Rho = 0,37 y un sig. Bilateral = 0,04 (≤ 0,05), lo que muestra una correlación moderada y estadísticamente significativa para aceptar la hipótesis de investigación. Con base a los resultados, se elaboró una propuesta orientada a fortalecer el clima organizacional y a su vez ayude al mejoramiento del desempeño laboral.