La creación de un fondo económico y su incidencia en la jubilación patronal, en el Ecuador

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “La creación de un fondo económico y su incidencia en la jubilación patronal, en el Ecuador” realiza un estudio de la jubilación como un derecho consagrado en el marco jurídico el mismo que reconoce los años de trabajo de los trabajadores en relación de dependencia que por el lapso de veinticinco años o más hayan laborado para un mismo empleador, figura jurídica que busca retribuir la dedicación del trabajador con una compensación económica al término de la vida laboral activa. Este histórico derecho tiene una barrera en su evolución laboral, donde cada vez es menos que un trabajador llegue a cumplir veinticinco años de trabajo para un mismo empleador de manera continua e ininterrumpida debido a los cambios de contratación en las empresas del sector privado, los despidos intempestivos y las nuevas modalidades de empleo. esta realidad impide a miles de trabajadores poder acceder a la jubilación patronal a pesare de haber dedicado su vida productiva bajo dependencia en distintas empresas. Este derecho en nuestro país se suma el régimen de la seguridad social financiado por el Estado (40%) y por la aportación conjunta de trabajadores y empleadores, que considera para beneficiarse la edad del trabajador y el número de aportes a través de una o variaos empleadores. Frente a este escenario se considera de urgencia y necesario cambiar el régimen de jubilación patronal a través de una reforma al código de trabajo en su art. 216 con un aporte patronal- obrero administrado por el Banco del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, que permita cumpliendo los requisitos establecidos reconocer los años de trabajo realizados para distintos empleadores, como base del otorgamiento de este beneficio, recordando que los cambios en el mercado laboral han modificado las formas de contratación y permanencia laboral. Esta movilidad laboral impide el cumplimiento de permanecer laborando para un mismo empleador incluso perdiendo oportunidades de crecer laboralmente el trabajador por lo que busca hacer más sostenible la jubilación patronal y que sea más accesible para un mayor número de trabajadores. Esta propuesta lo han conocido y analizado en mesas técnicas trabajadores, empleadores bajo el asesoramiento del Ministerio de Trabajo.