Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de salud del Seguro Social Campesino de la provincia de Chimborazo.

Abstract

Con el objetivo de evaluar la influencia del Clima organizacional en el Desempeño laboral del personal del Seguro Social campesino (SSC) de la provincia de Chimborazo, se realiza la investigación de tipo descriptiva y correlacional, mediante la técnica de encuesta a 100 servidores de la salud. Los resultados descriptivos indican que ¾ partes de los profesionales son mujeres y la mayoría trabaja más de 6 años en el Seguro Social Campesino de la provincia del Chimborazo. En cuanto al Clima organizacional la mayoría del personal considera que cuenta con el espacio físico adecuado; pero no tiene los insumos elementales para la ejecución de su labor. En tanto en su generalidad indican que los roles que cumplen están acorde a su perfil profesional, pero sus jefes les asignan mayores responsabilidades que van más allá de sus funciones. Al medir conflictos y actitudes negativas entre compañeros como parte de reacciones de comportamiento personal, se observa que el 34% del personal tienen compañeros que demuestran actitud negativa y afectan su trabajo; mientras que entre 20% a 26% ha tenido conflictos con uno o más compañeros de equipo. En la variable desempeño laboral el Seguro Social Campesino de la provincia de Chimborazo tiene un rendimiento óptimo y cumple con las Metas organizacionales que fueron planificadas. El análisis correlacional entre variables indica que el Clima organizacional no influye en el Desempeño laboral de los profesionales del Seguro Social Campesino de la provincia del Chimborazo.