Políticas, cultura y prácticas inclusivas en el personal auxiliar del campus norte de la Universidad Nacional de Chimborazo.

Abstract

Esta investigación, titulada “Políticas, cultura y prácticas inclusivas en el personal auxiliar del campus norte de la Universidad Nacional de Chimborazo”, analizó el estado de las políticas inclusivas en la institución, con énfasis en la equidad de oportunidades para personas vulnerables. De enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La recolección de datos fue por medio de la aplicación de la técnica de encuesta, la cual fue aplicada a una muestra de 35 empleados. De los resultados se pudo evidenciar que, aunque existen políticas de accesibilidad e inclusión, las mismas no son percibidas de forma homogénea, esto demuestra que existen áreas de mejora en relación con la comunicación institucional, sensibilización continua y visibilidad de las iniciativas inclusivas. Asimismo, se identificaron barreras en la infraestructura, la cual requiere de adaptaciones necesarias para garantizar un ambiente laboral accesible. El estudio concluye que, si bien se han logrado avances en temas de inclusión y capacitación, es imprescindible reforzar las estrategias para consolidar una cultura organizacional empática y equitativa, promoviendo el respeto por la diversidad y un entorno laboral inclusivo que beneficia a todos los trabajadores.