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Título : La ética y responsabilidad de los servidores públicos en el clima laboral del Gad San Luis del Cantón Riobamba Provincia de Chimborazo en el periodo 2023.
Autor : Tapia Hermida, Ligia Ximena
Ugsiña Colcha, Tamia Valeria
Palabras clave : ética
responsabilidad
clima laboral
servidor público
organización
Fecha de publicación : 10-ene-2025
Editorial : Riobamba: Universidad Nacional de Chimborazo
Citación : Ugsiña Colcha, Tamia V., (2024). La ética y responsabilidad de los servidores públicos en el clima laboral del Gad San Luis del Cantón Riobamba Provincia de Chimborazo en el periodo 2023. (Tesis de posgrado). Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba, Ecuador.
Resumen : El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad analizar la relación que existe entre la ética y la responsabilidad de los servidores públicos con el clima laboral del Gad parroquial San Luis del cantón Riobamba provincia de Chimborazo. La ética se define como el conjunto de principios que determinan las acciones correctas o incorrectas de una persona dentro o fuera de una institución, mientras que la responsabilidad es entendida como un valor fundamental que implica la obligación y/o capacidad de responder por los propios actos y en ciertas ocasiones, por los actos de otros. Ambas variables tienen un impacto significativo con el clima laboral, factor clave para el crecimiento y cumplimiento de objetivos institucionales. En esta investigación, se empleó el método hipotético deductivo, junto con un enfoque de investigación descriptiva. La población de estudio estuvo conformada por los 10 miembros que conforman el Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de San Luis, a quienes se le aplicó un cuestionario diseñado para recopilar la información requerida. Una vez obtenido los datos estos fueron procesados y analizados utilizando la herramienta Microsoft Excel. Mediante el cálculo el valor del Chi cuadrado, se rechazó la hipótesis nula, confirmando que la ética y responsabilidad de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de San Luis influye directamente en el clima laboral de la institución. Como resultado de la investigación se reflejan que, dentro del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de San Luis, existe un limitado conocimiento sobre la cultura organización, además se propone que se implemente un código de ética institucional esto con el fin de fortalecer el desarrollo organizacional de la institución, exista un ambiente laboral positivo, y aun más que sea uno de los gobiernos parroquiales más transparente y eficiente.
Descripción : The purpose of this research was to analyze the relationship between ethics and the responsibility of public servants with the work environment at the San Luis Parish Decentralized Autonomous Government (GAD), located in Riobamba canton, Chimborazo province. Ethics is defined as the set of principles that determine correct or incorrect actions of an individual inside or outside an institution, while responsibility is understood as a fundamental value that implies the obligation and/or ability to account for one's actions and, in certain cases, those of others. Both variables significantly impact the work environment, a key factor for institutional growth and fulfillment of institutional objectives. This research employed the hypothetical-deductive method along with a descriptive research approach. The study population consisted of the 10 members of the San Luis Parish GAD, who were administered a questionnaire designed to gather the required information. The data obtained was processed and analyzed using Microsoft Excel. Through the calculation of the Chi-square value, the null hypothesis was rejected, confirming that the ethics and responsibility of the public servants at the San Luis Parish GAD directly influence the work environment of the institution. The research results revealed that there is limited knowledge of organizational culture within the San Luis Parish GAD. Therefore, it is proposed to implement an institutional code of ethics to strengthen the institution's organizational development, promote a positive work environment, and establish itself as one of the most transparent and efficient parish governments.
URI : http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/14520
ISSN : UNACH-DP-ADP-DI
Aparece en las colecciones: Maestría en Administración Pública. Mención Desarrollo Institucional.



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