Evaluación de los estilos de vida y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Salinerito ubicada en la parroquia Salinas, en el año 2024.

Abstract

El estudio de los estilos de vida y la satisfacción laboral en las empresas es un tema relevante, ya que estos factores impactan directamente en el rendimiento de los trabajadores. En este contexto, se evaluaron estos aspectos en la empresa Salinerito, ubicada en la parroquia de Salinas, cantón Guaranda, mediante una prueba piloto del test Fantástico y el test NTP314. Se utilizó el Alfa de Cronbach y el KMO para verificar la fiabilidad de las herramientas, aplicándolas a una muestra de 141 trabajadores. Los tests midieron los niveles alto, medio y bajo, obteniendo una investigación cuantitativa y correlacional de tipo no experimental. En cuanto a los estilos de vida, el 4.3% de los empleados se ubicaron en un nivel bajo, mientras que el 95.7% alcanzaron un nivel medio, sin ningún trabajador en el nivel alto. En relación con la satisfacción laboral, el 78.7% presentó un nivel bajo, el 15.6% un nivel medio y solo el 5.7% mostró un nivel alto. Para contrastar la hipótesis, se aplicaron las pruebas estadísticas V de Cramer y Chi-cuadrado, obteniendo un nivel de significancia bilateral de 0.828, superior al umbral de 0.05, lo que llevó a aceptar la hipótesis nula (H₀). Esto indica que los estilos de vida no influyen en la satisfacción laboral de los empleados. Como propuesta, se sugiere un manual de mitigación basado en psicología positiva para prevenir estilos de vida poco saludables e insatisfacción laboral.