Las modalidades laborales para el acceso al empleo en jóvenes y su relación con la irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Abstract

El contexto socioeconómico y político cambiante del Ecuador ha impactado significativamente en los derechos laborales de los jóvenes, dado que, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) puntualiza que el 50.7% de la población juvenil enfrenta problemas críticos en el aspecto laboral, pese a que la Constitución de la República del Ecuador de 2008 estableció un nuevo paradigma para que el derecho laboral ecuatoriano se conciba en observancia a principios y garantías constitucionales. El presente estudio busca analizar las modalidades laborales para el acceso al empleo en jóvenes y su relación con la irrenunciabilidad de los derechos laborales. El objetivo principal es verificar si las modalidades laborales específicas para el acceso de los jóvenes al empleo vulneran el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, para ello, se optó por utilizar un enfoque investigativo variado, una metodología idónea y un instrumento de investigación adecuado a la problemática propuesta. En lo que refiere, al enfoque investigativo se puntualiza que la investigación es de tipo dogmática, histórico jurídica y jurídico descriptiva. En cuanto, a la metodología se emplearon el método deductivo, inductivo, jurídico -analítico, histórico -lógico y comparación jurídica. A su vez, el instrumento investigativo fue una guía de entrevista. Por otra parte, en cuanto los resultados obtenidos se destacan que las modalidades laborales analizadas no guardan relación con la Constitución de la República del Ecuador ni con el Código de Trabajo. A su vez, se enfatiza una inoperancia por parte del Estado y del Ministerio del Trabajo al no trabajar de manera conjunta para cumplir con los incentivos ofrecidos a los empleadores que generan empleo juvenil. El derecho comparado europeo, enfatiza que el Estado ecuatoriano no cuenta con equidad y justicia laboral, al no establecer un sistema de prácticas remuneradas, transición de pasante a empleo formal y sobre todo al no contar con escuelas de producción. En lo que respecta, a la guía de entrevista se puntualizaron vulneración de derechos y se obtuvieron mecanismos jurídicos de protección que pueden ser utilizados ante la necesidad urgente de una reforma integral. Finalmente, se concluye que efectivamente en las modalidades contractuales enfocadas en los jóvenes se vulnera el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales debido a factores sociales, políticos, económicos y tributarios.