El derecho a la estabilidad laboral reforzada de los servidores públicos en procesos de supresión de puestos en los Gobiernos Autónomos Descentralizados

Abstract

El Ecuador al ser un país garantista en derechos y justicia debe velar el pleno cumplimiento de lo prescrito en nuestra Constitución, está por ser la ley con más jerarquía en el país nadie puede ir en contra de ella, ni tampoco pueden vulnerar derechos establecidas en la misma , dichos derechos obtenidos a través del Estado desde nuestra concepción, también tenemos derechos que su procedencia es de sentencias constitucionales o jurisprudencias vinculantes, entre todos aquellos derechos encontramos el derecho al trabajo y el derecho a la estabilidad laboral reforzada de los servidores públicos los cuales serán muy importantes para nuestra investigación, además del derecho al debido proceso, el derecho a la seguridad jurídica, el derecho a la tutela judicial efectiva y el derecho a la defensa. En virtud de lo expuesto, en la presente investigación se analizará e identificará si existe vulneración de derechos enmarcados en nuestra constitución, al realizar un proceso de supresión de puestos en una Institución Pública a servidores públicos que gozan de estabilidad laboral reforzada, como lo son aquellas personas que padecen alguna discapacidad, personas con enfermedades catastróficas o enfermedades huérfanas, mujeres embarazadas o en periodo de lactancia o a su vez personas sustitutas o cuidadoras a una persona que padezca lo mencionado. Para cumplir con los objetivos propuestos se realizará una investigación de campo, mediante la cual se accederá a casos reales que tienen relación con el problema de investigación; además se utilizará el método analítico sintético, el cual permitirá identificar y analizar las normas jurídicas, doctrina y jurisprudencia respecto a la vulneración del derecho a la estabilidad laboral reforzada en supresión de puestos a servidores públicos.